Hvordan sikrer vi fremtidens arbejdskraft? Fem artikler giver dig svaret
Fremtid

Hvordan sikrer vi fremtidens arbejdskraft? Fem artikler giver dig svaret

Hvordan rekrutterer man de bedste medarbejdere? Det har Vigeur undersøgt i en række artikler. Læs med og mød blandt andet Danmarks hurtigst voksende virksomhed og et rekrutteringsfirma, som har lavet et regnestykke på, hvad det koster at fejlrekruttere.

Foto: Claus Søndberg
2. januar 2023

Hvordan rekrutterer man de bedste medarbejdere?

Det spørgsmål har mange virksomheder sikkert stillet sig selv det seneste år, hvor manglen på kvalificeret arbejdskraft har sat nye højder.

Det er også et spørgsmål, Vigeur har forsøgt at finde svaret på det seneste år. Vi har herunder samlet fem artikler, som kommer svaret nærmere.

Mød blandt andet rekrutteringskonsulenten, som har regnet på, hvad en fejlrekruttering koster og hvordan du undgår den, den HR-ansvarlige, som rekrutterer for Danmarks hurtigst voksende virksomhed, CEO’en, der fik medarbejderne til at skrive deres egne jobopslag, og erhvervspsykologen, der ved, hvad virksomheder i virkeligheden efterspørger, når deres jobopslag er fyldt med floskler.

Mød også fremtidsforskeren, som forklarer, hvilke tendenser vi skal have for øje, når vi vil rekruttere fremtidens arbejdskraft.

Læs med herunder, og bliv klogere på rekrutteringsprocesser og rekrutteringsforløb – både nu og i fremtiden.

God fornøjelse.

På fremtidens arbejdsplads betyder løn og venskabelige bånd intet. Futurist forklarer tre tendenser

Hvordan ser fremtidens arbejdsmarked ud?

Det har futurist Jane Hovgaard et bud på. Hun mener nemlig, at når den kommende generation af arbejdstagere skal vælge job, bliver det ud fra nogle andre kriterier, end vi hidtil har været vant til.

Det er nemlig hverken biler, kontrol eller venskaber, der motiverer.

”Mange har selv set deres forældre i hamsterhjulet og er blevet opmærksomme på, at man ikke behøver så mange penge til sin pension, hvis man faktisk har mulighed for at leve det gode liv allerede nu,” fortæller Jane Hovgaard blandt andet om den kommende generation.

Læs med i artiklen her og lær, hvordan du rekrutterer fremtidens arbejdskraft.

Hemmeligheden bag holdet i Shaping New Tomorrow: Sådan rekrutterer Danmarks hurtigst voksende virksomhed

Shaping New Tomorrow er Danmarks hurtigst voksende virksomhed. Men hvordan følger rekrutteringen med sådan en vækst?

Kom med i maskinrummet hos virksomhedens globale HR-ansvarlige, som her deler sine strategiske tanker.

Hun fortæller blandt andet om at definere 150 stillinger, som skal besættes inden for det næste år. Om den sunde udfordring ved at gå ind på det tyske marked, hvor ingen kender Shaping New Tomorrow. Og om vigtigheden af ærlig snak:

”Vi vil gerne have, at vores medarbejdere synes, det er en fest at gå på arbejde hver dag. Derfor er vi også nødt til at være ærlige omkring, hvor vi er på vores rejse, og hvad vi kan tilbyde. Det er jo lige så meget kandidaten, der skal vælge os til, som omvendt,” siger Maj Kær.

Læs om virksomhedens rekrutteringsproces og -forløb i artiklen her.

Knap hver tredje dansker har svært ved at gennemskue jobopslag – men bare rolig. Tom har knækket koden for dig

Det kan være svært at skrive en målrettet ansøgning til et job, hvor arbejdsopgaverne står beskrevet med floskler og buzzwords.

Så ved man nemlig knap nok, hvad virksomhederne egentlig søger.

Måske er det netop derfor, at knap hver tredje dansker ofte savner, at der er en klar beskrivelse af de arbejdsopgaver, som skal udføres, når de søger job.

Det viser årets kandidatundersøgelse fra Konsulenthuset ballisager.

Men heldigvis er der håb forude.

For med hjælp fra erhvervspsykolog Tom Steen Jensen har vi oversat fem floskler, som jævnligt bliver brugt i jobopslag.

Læs med i artiklen og bliv klogere på, hvordan I skriver jeres jobopslag, så ansøgerne ved, hvad I søger.

Fejlrekruttering kan koste millioner. Derfor skal du være meget bevidst om dine bias, når du ansætter

”Når vi laver forsigtige regnestykker på, hvad det koster at fejlrekruttere – altså ansætte den forkerte medarbejder – er vi tit på over en million.”

Sådan fortæller Torben Abildgaard, managing partner ved rekrutteringsvirksomheden Curia.

Torben Abildgaard har arbejdet med rekrutteringsforløb i næsten 25 år, og han har aldrig oplevet, at virksomhederne efterspørger billede på CV’et.

I en undersøgelse fra Konsulenthuset ballisager A/S, svarer 88 procent af de adspurgte virksomheder dog, at de foretrækker, at der er billede på CV’et.

Det kan ifølge Torben Abildgaard skyldes, at de svarer ud fra, hvad de er vant til.

Men billede på CV’et kan resultere i, at man ansætter ud fra bias, man ikke er bevidste om. Og det kan i sidste ende koster virksomhederne dyrt.

Læs her, hvordan man undgår at lade sit bias styre, hvem man rekrutterer.

Michael Jeppesen var træt af at skrive jobopslag: Så bad han de opsagte medarbejdere om at træde til

Hvem er bedst til at skrive et retvisende jobopslag uden floskler?

Den medarbejder, som fratræder stillingen.

Det mener CEO Michael Jeppesen fra MUST, som var træt af at skrive jobopslag og besluttede sig for at vende hele proceduren på hovedet.

Hvordan rekrutteringsprocessen foregår, og hvad fordelen ved det er, kan du læse i Lederens Løsning på Vigeur.