Udråbt som en af Danmarks bedste arbejdspladser: Her er direktørens konkrete greb
VELA fik i år prisen som Danmarks bedste arbejdsplads for Great Place to Work-certificerede virksomheder. Det er især et arbejde med kultur og værdier, som direktøren lægger vægt på.
I starten af april kunne Aalborg-virksomheden VELA indtage scenen i Falkonersalen og lade sig kåre som Danmarks bedste arbejdsplads for virksomheder med 50 til 499 medarbejdere under Great Place to Work-certificeringen.
Scenen blev indtaget af en delegation på 18 medarbejdere fra virksomheden, der producerer og sælger elkørestole, personlifte og ergonomisk korrekte stole. En af dem var den administrerende direktør for VELA, Per Buus, som har stået i spidsen for virksomheden i mere end 20 år.
"Vi kniber os lidt i armen engang imellem," fortæller han.
"Vi har investeret voldsomt og købt andre virksomheder, alt imens vi har formået at skabe Danmarks bedste arbejdsplads. Nogle af de ting kan måske være lidt modsatrettede i andre sammenhænge. Men grundholdningen hos os er, at kulturen skaber bundlinjen. Det er ikke bundlinjen, som skaber kulturen," lyder det fra Per Buus.
Great Place To Work er en analyse- og konsulentvirksomhed, som blandt andet udsteder certificeringer til gode arbejdspladser med en stærk arbejdspladskultur.
Det er kun de certificerede arbejdspladser under Great Place to Work, som får en placering på Danmarks Bedste Arbejdspladser, hvilket kåres af Great Place to Work.
Det kræver en score på 70 procent eller mere i en uvildig medarbejderundersøgelse for at få en certificering. VELA fik i 2024 en tilfredsscore på 94 procent.
Brætspil, foredrag og diskussioner
Senere i år kan VELA fejre et stort jubilæum. Det er nemlig 90 år siden, at møbeldesigneren Vermund Larsen grundlagde virksomheden, der i dag er ejet af efterkommerne.
Dermed er historie en vigtig faktor, som sammen med værdier og kultur bruges aktivt i hverdagen.
"Vi har en decideret værdigruppe, som arbejder med vores værdier. Det gør de hver dag. Der har jeg allieret mig med 10 medarbejdere, der fungerer som ambassadører for at få de ting ind i væggene alle steder," forklarer VELA-direktøren.
En af gruppens seneste opgaver har været at udvikle et unikt brætspil, hvor medarbejderne sættes over for situationer, som er funderet i virksomhedens kultur, værdier, historie og strategier.
"Vi mødes på tværs af organisationen og diskuterer på den måde en række dilemmaer, som værdigruppen har formuleret," fortæller Per Buus om et af de flere initiativer.
"De står også bag andre tiltag. Det kan være foredrag eller andre indslag, som man kan gå og snakke om og diskutere. Det skal være noget, som alle sætter pris på."
Råd råt for usødet
Titlen som Danmarks bedste arbejdsplads i kategorien 50 til 499 medarbejdere kommer et år efter, at man blev året som Danmarks bedste arbejdsplads for seniorer. De er ligeledes en markant del af medarbejderkulturen hos møbelproducenten.
"Folk har en tendens til at blive, hvilket gør, at vi får flere ældre mennesker i vores medarbejderportefølje. Derfor er det smart at gøre nogle specifikke ting for vores seniorer," siger direktøren.
Vermund Larsen A/S er en dansk, familieejet møbel- og hjælpemiddelproducent med fokus på ergonomi, komfort og design.
Produkterne er delt op i tre brands:
VELA Rehab hjælper mennesker med funktionsnedsættelser og handicaps til større selvstændighed og en lettere hverdag.
VELA Medical optimerer arbejdsmiljøet for fagpersonale, forbedrer patientflowet og skaber bedre driftsøkonomi i sundhedssektoren gennem specialiserede stole.
VERMUND viderefører arven fra grundlægger Vermund Larsen med designstole til professionelle erhvervsindretninger.
Per Buus har eksempelvis fortsat kontakt til de medarbejdere, som har takket af i VELA og er gået på pension.
"Vi har en honnørklub for dem, der er gået på pension. De inviteres ind af mig til at få en gennemgang af alt, hvad der foregår. Men det er også noget, som gør meget for mig. Jeg kan få sparring fra nogle erfarne medarbejdere, der ikke har noget i klemme," siger Per Buus og tilføjer:
"De siger råt for usødet, hvad de mener. Det får jeg meget ud af."
