Flygtninge sender ofte flere jobansøgninger, selvom de har kompetencerne
Et studie fra Aalborg Universitet viser, at personer med flygtningebaggrund har sværere ved at få job. I denne Q&A fortæller arbejdsmarkedsforsker på Aalborg Universitet, Rasmus Lind Ravn, hvorfor det forholder sig sådan.
Virksomheder råber op om, at de mangler arbejdskraft for tiden.
Derfor kiggede jeg lige en ekstra gang, da jeg læste et studie om, at danske arbejdsgivere ofte fravælger jobsøgere med flygtningebaggrund til fordel for etniske jobsøgere.
Hvad er nu det for noget, tænkte jeg. Men den var sørme god nok.
I et survey-eksperiment blandt danske arbejdsgivere kunne forskerne se, at cheferne ofte fravælger jobsøgere med flygtningebaggrund frem for etnisk danske jobsøgere. Èn af forskerne er Rasmus Lind Ravn fra Aalborg Universitet.
Så ham har jeg stillet et par spørgsmål til dagens Q&A.
Læs med og bliv klogere sammen med mig.
Hvorfor bliver kandidater med flygtningebaggrund valgt fra til jobsamtalen?Der kan være mange årsager til, at kandidater med flygtningebaggrund i en vis udstrækning frasorteres i ansættelsesprocessen. Det kan ske både bevidst og ubevidst fra arbejdernes side. Bevidst hvis der er tale om eksplicitte fordomme, der fører til at man fravælger en kvalificeret kandidat på grund religion, hudfarve, oprindelsesland eller at man har en baggrund som flygtning. Det kan også forekomme ubevidst, fordi mange mennesker ubevidst foretrækker personer der ligner én selv hvad angår udseende, kulturel- og social baggrund med videre.
Er der forskel på, hvilket land kandidaten kommer fra?I den undersøgelse som vi har gennemført, er der ikke de store forskelle mellem de lande vi inkluderer. På tværs af de inkluderede lande, ser vi, at tre får mindre positive vurderinger af arbejdsgiverne. De tre lande er Irak, Ukraine og Etiopien. Imidlertid er der en tendens til, at flygtninge fra Etiopien er en smule dårligere stillet i ansættelsesprocessen. Selvom vi ikke finder tydelige forskelle mellem landene, er det dog sandsynligt, at der vil være forskelle, hvis man undersøger endnu flere lande.
Hvilke konsekvenser har det, at der er den her ulighed?I praksis betyder det, at personer med flygtningebaggrund er dårligere stillet i en ansættelsesproces end indfødte danskere. Det er vel og mærke tilfældet, selv når de har de rette kompetencer og kvalifikationer til et konkret job. Det bidrager til, at det er sværere at få et job for målgruppen, hvilket medfører højere arbejdsløshed. Anden forskning viser også, at forskellige minoriteter skal sende flere ansøgninger end majoritetsbefolkningen for at blive indkaldt til en jobsamtale.Der er talrige studier af diskrimination i ansættelsesprocessen på tværs af mange lande. Næsten alle disse studier peger på at minoriteter er dårligere stillet i ansættelsesprocessen end majoritetsbefolkningen. Dermed er det et generelt problem i verden. Der er tilmed studier som viser, at der forskelle på tværs af lande i forhold til, hvor omfattende problemet er. Nogle lande har lave ’diskriminationsrater’, mens andre lande har højere diskriminationsrater.
Hvordan kan man løse udfordringen?Der er ikke nogen let måde at løse denne udfordring på. Det gælder også i forhold til at bekæmpe diskrimination i ansættelsesprocessen.Heldigvis er der faktisk mange arbejdsgivere, der udviser et socialt ansvar og har positive holdninger til ansættelse af flygtninge. At sætte en stopper for al diskrimination er nok desværre urealistisk. Vi kan forsøge at minimere det så meget som muligt. Det vil kræve et grundlæggende holdningsskifte blandt visse dele af befolkning, visse dele af arbejdsgiverne og ikke mindst blandt politikere til højre og til venstre for den politiske midte. Jeg tror dog, at det skal starte blandt politikerne, der skal forsøge sætte flygtninge i et positivt lys når integration diskuteres. Det velkendte mantra om at flygtninge ikke gider at arbejde bidrager kun til at forstærke eksisterende fordomme - også på arbejdsgiversiden. Et sted at starte kan være at fortælle og oplyse om alle de vellykkede eksempler på arbejdsmarkedsintegration.Derudover har landets jobcentre også en opgave i at være proaktive i forhold til arbejdsgiverne. Opgaven består i forsøge at få dem engageret i den aktive beskæftigelsespolitik og oplyse dem om mulighederne for at ansætte personer med flygtningebaggrund.
