Hvorfor taler vi ikke om løn med vores kolleger?
En undersøgelse fra fagforeningen IDA viser, at kun hver femte medlem taler om løn med sine kolleger. Men skal vi det? Det har vi spurgt IDA om.
Jeg ved ikke med dig, men jeg er nysgerrig på, hvad mine kolleger tjener.
For så kan jeg sammenligne mine egne kompetencer og arbejdsopgaver med deres, og bruge det som argument i en lønforhandling. Men jeg har aldrig spurgt dem, for her taler man ikke om løn.
Sådan er det åbenbart mange steder. Ifølge en undersøgelse fra fagforeningen IDA, også kendt som Ingeniørforeningen, er det kun 21 procent af deres medlemmer, der taler om løn med deres kolleger.
Men hvorfor er det sådan? Og kommer det til at ændre sig?
Det har jeg spurgt dem om - og du kan læse svaret i dagens Q&A.
Hvorfor taler man generelt ikke om løn med sine kolleger?
Det er en blanding af kultur og generation.
Vi ved fra undersøgelser blandt befolkningen generelt og vores egne medlemmer, at de yngre generationer er mere tilbøjelige til at tale om løn med deres kolleger end de ældre generationer. Og helt generelt er der modvilje hos mange danskere, som betragter løn som en privatsag.
En af årsagerne kan være, at der florerer en hårdnakket myte om, at dine lønforhold er en fortrolig aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Det passer ikke. Det er i strid med loven om ligeløn, når arbejdsgivere forsøger at forbyde deres medarbejdere at tale om løn eller ligefrem skriver fortrolighedsklausuler om den enkeltes lønforhold ind i en ansættelseskontrakt. Det møder vi også sommetider i vores rådgivning af medlemmerne. Det er med til at fastholde et tabu om åbenhed om løn mellem kolleger, og det er et klart benspænd i arbejdet for fx at skabe lige løn mellem kønnene for lige arbejde.
Er det vigtigt at tale om løn?
Efter vores mening er åbenhed om løn en af de måder, hvorpå man kan bekæmpe underbetaling og uligeløn. Når der er en kultur på en arbejdsplads, hvor al snak om løn er omgærdet af et tabu, så er det i sidste ende arbejdsgiverne, der sidder med alle esserne på hånden.Transparens er godt, og vi ser gerne, at arbejdsgivere forpligtes lokalt til at forklare deres medarbejdere, hvorfor lønkronerne falder, som de gør.
Er det jeres opfattelse, at mange gerne vil tale mere om løn?
Vi opfordrer vores medlemmer til at være åbne om løn, og vi ser også, at de yngre generationer er mere tilbøjelige til at tale om løn med deres kolleger. Den gode vane opfordrer vi dem til at holde fast i.
Er det noget, vi kommer til at gøre mere i fremtiden? Det har vi tiltro til. Som nævnt er de yngre generationer mere tilbøjelige til at tale om løn med deres kolleger. Ligestilling er et varmt emne i øjeblikket, og hvis arbejdsgiverne virkelig mener det, når de siger, at de vil arbejde for ligestilling og lige løn for lige arbejde, så er åbenhed om løn et godt sted begynde.
Der er intet, der tyder på, at der er negative konsekvenser ved at tale om løn indbyrdes.
