Tror du, uddannelse er afgørende for, om du får jobbet? Tro om igen
Personlige kompetencer lader til at fylde meget, men måske du ikke skal lægge dit fine eksamensbevis alt for langt væk, hvis du bliver kaldt til en jobsamtale.
Denne Q&A bygger på to undersøgelser samt to interviews:
- Rekrutteringsanalysen 2021 fra konsulenthuset Ballisager der specialiserer sig i karriererådgivning og rekruttering, samt et interview med Morten Ballisager, ejer og direktør i konsulenthuset Ballisager.
- En undersøgelse fra interesseorganisationen Lederne samt uddrag fra et interview med Michael Uhrenholt fra lederne givet til lederne.dk
Sidder du til jobsamtalen og sveder over, at du ikke har den helt rigtige udlandserfaring fra dit studie, eller måske ikke den typiske uddannelse til det job, du håber på at få?
Så kan du godt trække vejret lidt lettere. Flere undersøgelser kortlægger, at det ikke er din uddannelse der er afgørende for, om du lukker døren til jobbet bag dig.
Hvad kigger ledere efter ved ansættelse?
I undersøgelsen fra interesseorganisationen Lederne svarer 55 procent af de adspurgte, at personlighed og sociale kompetencer er det afgørende for, hvem der lander jobbet. Kun 21 procent af de adspurgte ledere mener, at uddannelse er afgørende, mens 52 procent svarer, at det er relevant erhvervserfaring, som er udslagsgivende.
Men noget tyder på, at det ikke er helt tilfældigt, hvornår du topper den personlig charme, og hvornår du skal hive eksamensbeviserne frem.
I analysen fra konsulenthuset Ballisager svarer virksomhederne, at de lægger mærke til noget forskelligt, alt efter, om det er første eller anden samtale med den samme kandidat:
Virksomheders fokus på første samtale:
62 procent svarer faglige kompetencer 51 procent svarer motivation for jobbet32 procent svarer sociale kompetencer30 procent svarer personlige kompetencer.
Virksomheders fokus ved anden samtale
53 procent svarer personlige kompetencer. 45 procent svarer sociale kompetencer.36 procent svarer motivation for jobbet32 procent svarer faglige kompetencer
*I undersøgelsen kan man vælge flere svarmuligheder
Hvad betyder personlige kompetencer i den her forstand?
Det kan være vanskeligt helt at oversætte, hvad personlige kompetencer egentlig betyder. Nogen formulerer det som "hvem vil jeg gerne spise frokost med" eller "hvem fortælle noget spændende over en fredagsøl".
Morten Ballisager, direktør og ejer af konsulenthuset Balisager forklarer det således:
"Personlighed handler om nogle karaktertræk, som definerer måden vi håndterer forskellige situationer på.
De fire karaktertræk dækker:
Udadvendthed,Emotionel stabilitet,Venlighed,Samvittighedsfuld
De fire træk kan man så afdække ved hjælp af nogle spørgsmål fra personlighedspsykologien.
Andre er mere skeptiske omkring en ”fast” personlighed og argumenterer for, at personlighed er foranderlig over tid og sammenhæng, så i ansættelsen vil man i deres optik kigge på et øjebliksbillede af personen."
Hvordan kan det være, at det lader til, at det personlige betyder så meget?
Der kan være flere grunde til, at eksamensbevis tilsyneladende ikke er afgørende til, om du får jobbet eller ej. For Morten Ballisager, direktør og ejer af konsulenthuset Ballisager, kan det handle om, hvordan virksomheder ser jobperformance:
“Der er efterhånden mange jobs, der ikke kræver en bestemt uddannelse.
I de sammenhænge kigger man mere efter udadvendthed, kommunikation, samarbejdsevne og flere. Det er et overordnet udtryk for, at uddannelse og det efterfølgende arbejdsliv ikke hænger tæt sammen. Og det er et udtryk for, at vi har fået en opfattelse af, at personlighed / sociale kompetencer i højere grad definerer jobperformance.
Men jeg oplever, at der i rekrutteringsbranchen er for stor tiltro til, at vi har en helt bestemt adfærd, som fortæller om, hvordan vi agerer i forskellige sammenhænge. Jeg tror, at det er meget mere kompliceret og kontekstafhængigt, end det bliver gjort til,” siger Morten Ballisager.
Hvorfor er det så til sidst, at det er den personlige charme, der betyder noget? Det forklarer Michael Uhrenholt med, at man allerede har sorteret de fleste af kandidaterne fra
"Det er ofte personligheden, der gør udslaget, når man har to eller tre kandidater med i opløbet til en stilling.
I den sidste fase af rekrutteringen har man for længst screenet kandidater fra, der ikke har de faglige kvalifikationer og den erhvervserfaring, der skal til. Derfor vil lederne være tilbøjelige til at svare, at erhvervserfaring og faglige kvalifikationer er mindre vigtige end de personlige og sociale kompetencer," siger Michael Uhrenholt.
Desuden kan en større global sammenhæng også have betydning, mener Michael Uhrenholt
“Det er ikke sikkert, at billedet havde været det samme, hvis vi havde stået midt i en lavkonjunktur. Manglen på arbejdskraft betyder, at mange ledere må gå lidt på kompromis med fagligheden og den relevante erhvervserfaring.
I den situation er det helt fornuftigt, at lederne vægter de personlige og sociale kompetencer højst,” siger Michael Uhrenholt,
Kan man godt være tilstrækkelig i et job, man har fået på den måde?
Vores råd til mange ledere for tiden er, at de bør gå efter kandidater, der har personlige og sociale egenskaber, som passer ind på arbejdspladsen. Hvis det lykkes, får man en medarbejder, som fungerer på arbejdspladsen. Så kan man som leder lettere opkvalificere vedkommende og sørge for, at vedkommende får den relevante erfaring ned ad vejen, siger Michael Uhrenholt.
