Overraskende mange er pressede af egne forventninger
25 procent af os bliver presset af vores egne forventninger på arbejdspladsen, og tendensen er ikke blevet mindre under coronanedlukningen. Særligt de unge er ramt, men der er en løsning.
Overraskende mange føler sig pressede af deres egne forventninger - og der er en kobling til den store mængde af hjemmearbejde under corona.
Sådan siger Christian Borrisholt Steen, der er seniorkonsulent og projektleder i Videncenter for God Arbejdslyst.
Centret udgiver 4. april en rapport med en klar konklusion:
Det flydende arbejdsliv under corona har ikke været lutter lykke for alle.
ny ny.png)
For nogle mennesker har det betydet en større udfordring at navigere i et flydende arbejdsliv, hvor der ganske vist ikke er langt til vaskemaskinen, men heller ikke langt til arbejdet bag computeren.
Og det udfordrer den gode balance i arbejdslivet - og livet.
“Jeg er meget overrasket over, at så mange føler sig pressede af deres egne forventninger. Der er en klar kobling til det at arbejde hjemmefra, siger Christian Borrisholt Steen og fortsætter:
“Når man arbejder hjemmefra, kan man godt have en forhandling med sig selv om, hvorvidt man har gjort det godt nok. Hvis man sidder på hjemmekontoret, er man mere alene - end hvis man sidder rent fysisk sammen og har daglig sparring med ledere og kolleger”, siger Christian Borrisholt Steen.
Han fortæller, at det på bagsiden af corona, hvor rigtig mange har arbejdet hjemme, var vigtigt at kigge på, om balancen mellem harmoni og hamsterhjul har rykket sig.
Han sporer særligt en tendens blandt de unge.
“Vi har kigget på opgavestyring - og det med, om man når det, man har sat sig for. Og dér kan vi se, at de ældre på arbejdsmarkedet i højere grad har en oplevelse af, at de når dét, de skal,” siger han og tilføjer:
“Det hænger nok sammen med, at de unge i højere grad føler sig presset af egne forventninger.”
Han mener, man skal diskutere, om man skal føle sig presset til altid at levere 100 procent - eller om 80 procent er nok.”
Han ser flere bud på en løsning.
“Hvis man hviler mere i det, vil det også give en positiv afsmitning - og en oplevelse af bedre balance mellem arbejdsliv, familieliv og øvrigt liv”
“Et af de perspektiver, som vi fokuserer på, er, at der skal være en større forventningsafstemning - uanset om man sidder hjemme eller man er på arbejdspladsen, “ siger han.
På den enkelte arbejdsplads skal man tage snakken om, hvad der skal til for at få løst opgaven tilstrækkeligt. På den måde vil den enkelte bedre kunne hvile i det.
“Hvis man hviler mere i det, vil det også give en positiv afsmitning - og en oplevelse af bedre balance mellem arbejdsliv, familieliv og øvrigt liv,” siger Christian Borrisholt Steen.
Han tilføjer, at undersøgelsen også viser, at dem, der primært er mødt ind på arbejdspladsen, har en højere arbejdslyst end dem, der arbejder hjemmefra.
Undersøgelsen bygger på svar fra 2.000 repræsentativt udvalgte danskere, og Videncenter for God Arbejdslyst har eksisteret siden 2015.
Rapporten udkommer 4. april.
