Flere købmænd skal have direktørlønninger, købmand med helt særlig service og farlig aldersdiskrimination
… klædt på til smalltalk med substans
Købmænd har direktørlønninger. Konkurrenter vil gøre dem efter
Som butikschef i en dansk butikskæde tjener man i gennemsnit mellem 29.000 og 34.000 kroner månedligt.
Men en række købmænd skiller sig ud.
For i en lang årrække har dagligvarekæden Rema 1000 haft stor succes med sit franchisekoncept, hvor de lokale købmand er selvstændige og selv står med ansvaret for deres butik.
Det viser en opgørelse fra Nordjyske, der har gennemgået årsregnskaberne for 41 Rema 1000-butikker i Nordjylland, og ni af disse kunne i seneste regnskabsår præsentere et overskud i millionklassen.
Og noget tyder på, at der bliver holdt øje med succesen. De senere år har konkurrenterne fra Coop og Dagrofa nemlig lanceret deres egne franchisekoncepter.
Coop kalder sit koncept i Coop365-butikkerne for en "partneraftale", der kan betyde, at en butikschef kan tjene op til en million kroner oven i sin almindelige løn.
Læs mere ved Nordjyske.
Få tjekket din fodvorte og køb mælk på samme tid
Hos købmanden i Østerild tester de i øjeblikket et særligt koncept af.
Imens kunderne er forbi for at handle ind til aftensmad, hjælper personalet med borger.dk, sundhed.dk og en videokonsultation hos lægen. Til stor gavn for lokalsamfundet.
I butikken er der blevet installeret en kabine med en computer, hvor man kan tilgå portalerne. Og så står Personalet i butikken altså klar til at hjælpe, hvis der er brug for det.
Konceptet hedder NærVelfærd og skal bringe offentlige ydelser tættere på borgerne i landdistrikterne.
''Vi tror, at NærVelfærd kan gøre en enormt stor forskel for særligt ældre og udsatte borgere, men også for travle familier, der kan bruge mindre tid på transport og mere tid sammen,'' siger Esben Keller, der er kædedirektør for SPAR, Min Købmand og Let-Køb, til TV2 Nord.
Læs mere ved TV2 Nord.
Forsker: ''Aldersdiskrimination er blevet et større problem end kønsdiskrimination''
Danmark sætter skandinavisk rekord. Og ikke på den gode måde, mener den britiske professor i ledelse Lynda Gratton, som har rådgivet bl.a. tidligere premierminister i Japan Shinzo Abe.
Danmark er nemlig det land i Skandinavien med færrest seniorer på arbejdsmarkedet.
Hun mener, at virksomheder og samfund er alt for dårlige til at ansætte og holde deres ansatte på arbejdsmarkedet, selvom de har passeret de 65. Og det er meget alvorligt.
''Konsekvenserne ved det her vil være to ting: For virksomheden betyder det, at de mister en del viden, færdigheder og erfaring, som er meget vigtig for en virksomhed. Og for individet betyder det, at hvis man stopper med at arbejde, når man er omkring 60, og bliver mellem 90 og 100 år, så er det meget lang tid af et liv, man faktisk ikke arbejder og er en produktiv arbejdsstyrke,'' forklarer Lynda Gratton til Finans.
Læs mere ved Finans.
