Hvordan praktiserer man virksomhedens værdier i hverdagen? JCD har fundet sin egen vej
Aalborg virksomhed har valgt at omsætte deres værdier til praksis på sin helt egen måde. Det afspejler sig både i tilgangen til medarbejderne og kunderne.
En Nokia E5 i en telefonboks, en amerikansk inspireret diner, graffiti, en udstoppet krokodille og Danmarks største IKEA sofa.
Det er alt sammen gimmicks på kontoret hos IT-virksomheden JCD. Men der er en mening med det.
De er nemlig med til at præsentere JCD, kulturen og ikke mindst DNA'et.
”Vores medarbejderkultur er meget fri. Nogle af vores udstillinger har fået plads på kontoret, fordi de giver stof til eftertanke. Vi har fx samlet en lang reol med nostalgisk IT-udstyr – det er sjovt, men det viser også, hvilken tidsrejse vi har været på.”
”Generelt skal vores miljø inspirere til at tænke ud af boksen og vende tingene på hovedet. Det er nemlig der, de bedste ideer opstår.”
Sådan fortæller Per Kristoffersen, der er administrerende direktør hos JCD.
”Vores værdier skal kunne mærkes, når du træder ind ad døren. De skal kunne mærkes i vores ageren og i den måde, vi servicerer vores kunder.”
Fem facts om JCD:
- JCD består af 70 medarbejdere, der leverer IT til erhverv.
- JCDs specialister består af Microsoft Konsulenter og - Udviklere, Modern Workplace Konsulenter, Webudviklere, Retail Specialister og IT-Infrastruktur Konsulenter.
- JCD blev etableret for over 30 år siden.
- Hovedkvarteret ligger på Systemvej 6 i Aalborg, og så har JCD yderligere en afdeling på Ejby Industrivej 111 i Glostrup.
- JCD er 100% medarbejderejet. Det kan du læse mere om her.
”Vi ønsker at møde medarbejderne der, hvor de er i livet”
Overfor både medarbejdere og kunder praktiserer JCD virksomhedens vigtigste værdi: ordentlighed. Virksomheden er blandt andet bevidst om, at et arbejdsliv også er et privatliv.
”Den her ordentlighed, det er en del af vores DNA” siger Per Kristoffersen.
Værdien praktiseres i høj grad overfor medarbejderen, hvor JCD aktivt ønsker at bidrage til en god work-life balance. Det gør de på deres helt egen måde:
”Vi har eksempelvis skabt vores eget begreb, som vi kalder Respekttid.”
”Respekttid betyder, at JCD fx har respekt for, at en morgenaflevering i børnehaven kan gå skævt, og at medarbejderen derfor møder senere ind. Det kan også være, at medarbejderen har brug for at løbe et privat ærinde i løbet af dagen. Det er der plads til. På den anden side appellerer vi til gensidig respekt fra medarbejderens side, når der nogle gange er brug for lidt ekstra fleksibilitet uden for normal arbejdstid.” Fortæller Per Kristoffersen.
Et af de nyere tiltag er, at virksomheden har fjernet Barnets første sygedag. Nu kan medarbejderne i stedet passe deres børn, indtil de er raske.
”Børn bliver syge. Det er et vilkår. Men det skal bestemt ikke være forbundet med dårlig samvittighed fra medarbejderens side – hverken overfor familie eller arbejdsplads. Derfor vælger vi at favne det som arbejdsplads og skabe rum for det.”
Det nye tiltag blev iværksat d. 1/1 2024 og er allerede en succes.
Meget mere end en IT-leverandør
JCD har selvsagt gennemgået en transformation i de mere end 30 år, virksomheden har eksisteret. EDB hedder nu IT, og disketter er for længst skiftet ud med Cloud.
”Tidligere var vi hardcore IT-leverandør. Nu sigter vi i højere grad at indgå et partnerskab med vores kunder, hvor vi bliver en del af deres rejse og blandt andet bidrager med sparring og rådgivning – en samarbejdspartner.” Fortæller Per Kristoffersen.
Og det hele er bundet op på ordentlighed.
”Vi ser i stigende grad, at kunderne lukker os helt ind i maskinrummet, hvilket hjælper os med at skabe et større overblik og yde den bedste service. Det er en tillidserklæring, som igen fører tilbage til vores værdisæt.”
”Kunder er ikke bare kunder for os. Vi deltager i et partnerskab, hvor vi sammen skal finde den bedste løsning, der gavner virksomhedens effektivitet og helhed,” siger Per Kristoffersen.
Friheden til selv at vælge
At JCD er medarbejderejet giver nogle friheder og fordele samtidig med, at virksomheden selv har hånden på kogepladen.
”En af vores filosofier er, at det skal være sjovt at gå på arbejde. Vi har den unikke mulighed, at vi selv kan designe vores hverdag, lave vores egen strategi og tage beslutninger hurtigere.”
”Det kræver flid og hårdt arbejde, men med ordentlighed kommer man længst.”
