Cille vil have mulighed for at arbejde fra en strand i Spanien fremfor fra kontoret i Danmark. Vil du med?
Tid og sted. Det er to faktorer, der bør fylde langt mindre på fremtidens arbejdsmarked. Det mener Cille Munk Andersen, der sagde sit job op på grund af manglende fleksibilitet. En ny undersøgelse viser, at hun langtfra er den eneste, der værdsætter fleksibilitet.
Hvis Cille Munk Andersen gik ind ad døren kl. 8.02 på sin tidligere arbejdsplads, blev det italesat af chefen. Det var to minutter for sent. Faste arbejdstider blev ifølge den 33-årige kvinde prioriteret højere end fleksibilitet.
Det var en af årsagerne til, at hun sidste sommer afleverede sin opsigelse.
”For mig at se er det en ekstrem gammeldags holdning, at arbejdstiden og arbejdsstedet bliver tillagt så stor værdi. Jeg er en ung kvinde, der venter mit første barn. Jeg drømmer om noget andet,” siger hun.
Hun drømmer om, at det på fremtidens arbejdsmarked bliver mere centralt, hvilken opgave der skal løses og ikke hvor og hvornår. Hun sætter spørgsmålstegn ved, om vi ikke lige så godt kunne sidde med en computer på en strand i Spanien og arbejde fremfor på et kontor i Danmark.
Cille Munk Andersen er langtfra den eneste, der ønsker sig fleksibilitet i arbejdslivet.
I en ny undersøgelse har konsulenthuset Ballisager spurgt danskerne, hvad det vigtigste for dem er, næste gang de søger nyt job. En tredjedel af deltagerne har svaret, at det vigtigste er fleksible arbejdstider og en god balance mellem arbejds- og privatliv.
I undersøgelsen er deltagerne også blevet spurgt ind til, hvordan en virksomhed bedst kan hjælpe dem med at skabe balance mellem arbejdsliv og fritid. For de 18-34-årige er det vigtigste, at de har mulighed for selv at tilrettelægge deres arbejdstid og arbejdsdag, og at de har mulighed for i perioder at kunne gå ned i tid.
Aftensmad, børnepasning og tøjvask
I dag er Cille Munk Andersen medstifter af virksomheden Bechanged, der hjælper virksomheder med at øge medarbejdertrivslen. Hun deltager sammen med Peter Boltau, administrerende direktør i entreprenørvirksomheden TL Byg, i denne uges podcast.
Her tager vi en snak om, hvorvidt arbejdsmarkedet er klar til de yngre generationer – og deres ønsker for samt krav til et arbejdsliv.
Vi snakker også om, hvorvidt tøjvask, børnepasning og aftensmad egentligt kan blive noget, arbejdspladsen hjælper til med, så det bliver nemmere at få arbejds- og privatliv til at hænge sammen. Peter Boltau er imødekommende overfor nye tiltag. Lige nu eksperimenterer TL Byg med, at medarbejdere kan tage aftensmad med hjem fra kantinen. Og han vil gerne blive endnu bedre til at være åben for nye tiltag.
”Jeg har før taget mig selv i at sige ”det plejer vi ikke at gøre”. Så bliver jeg gal på mig selv, fordi det duer bare ikke,” siger direktøren, der i 2019 fik tildelt Den Nordjyske Ledelsespris.
Lyt til podcasten nedenfor.
