Hvorfor du skal lade en anden påvirke dine vigtige karrierevalg – og hvornår du skal lade være
Når vi har ondt i vores arbejdsliv, er der en lang række coaches, som står klar til at hjælpe. Men det er ikke altid en god ide, mener chefkonsulent Rikke Emdal.
Når du ønsker en sundere livsstil, er det kostvejlederens råd, du lytter til. Når du skal sælge dit hus, står ejendomsmægleren klar til at hjælpe. Og når bilen laver underlige lyde, er det mekanikerens nummer, du trykker ind på telefonen.
Men hvem kontakter du, når det er dit arbejdsliv, der ikke fungerer, og du føler dig utilpas og malplaceret?
Ifølge Rikke Emdal er det her, mange kontakter en karrierecoach. Rikke Emdal har i en lang årrække arbejdet med professionel karrierecoaching og arbejder nu som chefkonsulent i Curia:
”Når folk oplever et behov for sådan én som mig, så er det oftest, fordi de har en følelse af, at der mangler noget i deres arbejdsliv, og de ikke rigtigt kan sætte fingeren på, hvad det er. De har umiddelbart har hele ’pakken’ med det velbetalte job, mand/kone, børn, hus, venner osv., men når de bliver spurgt om, hvad de drømmer om, så ved de det ikke. Enten fordi de har brugt de sidste mange år på at opfylde andres behov, eller også fordi de simpelthen ikke har haft tid eller overskud tid til at sætte sig ned og reflektere over det i en hektisk hverdag,” fortæller hun.
En karrierecoach kan i sådanne situationer hjælpe dig til at finde og tage action på noget af det, du går og drømmer om og med at genfinde din passion og arbejdsglæde. Men kun hvis du er klar til at gøre en stor del af arbejdet selv, fortæller Rikke Emdal.
Hun mener, at der er tidspunkter, hvor en karrierecoach ikke giver mening – og at du altid skal lytte til din mavefornemmelse.
Læs med her, hvor jeg beder Rikke forklare mig, hvorfor det ikke altid er en god ide at hyre en karrierecoach, og hvorfor Boligkøb i Blinde ikke kan sammenlignes med at overlade sin karriere til en coach.
For spørger du mig, handler begge på sin vis om at overlade kontrol til andre mennesker – og i Boligkøb i Blinde ser vi nogle gange, at det går helt galt i forhold til det ønskede resultat.
Hvad gør man, når ens karrierecoach siger et, men ens mavefornemmelse siger noget andet?
”Den situation burde man i udgangspunktet ikke komme i hos en dygtig coach, fordi det ikke er coachens job at fortælle dig, hvad du skal gøre. Og selvom man bliver udfordret, skal man altid lytte til sin egen mavefornemmelse og italesætte det.
Hvad er det, din mave siger? Hvis det er frygt, så skal vi se på, hvorfor den dukker op. For man skal ikke tvivle på sin coachs faglige fundament eller agenda.
Det er supervigtigt, at man tør have tillid til en coach, for man er inde og arbejde med nogle helt grundlæggende elementer af et menneske. Det kan godt være svært. Man skal stole på coachens faglighed, deres niveau og have tillid. Det er utroligt vigtigt. Hvis ikke der er tillid, skal man finde en anden.”
Hvordan er et forløb med en karrierementor så anderledes end det forløb, deltagerne i Boligkøb i blinde går igennem?
”Jeg kender ikke programmet, men titlen hentyder til, at man overlader sin skæbne til andre med en forventning om, at de løser dit problem. Og det er præcist det modsatte, man gør med en coach.
Når man kontakter en karrierecoach, så er det, fordi man har et ønske om at få hjælp til at tage kontrollen i sit eget liv. Coachen vil vise – gennem samtaler, øvelser, metoder, redskaber – hvad det er for spørgsmål, man skal stille sig selv for at kunne det. Coachen hjælper kandidaten til at opnå indsigt i sig selv, så de selv kan navigere og stå stærkere i deres eget liv.”
”Når man har været igennem et forløb hos en karrierecoach, så kender man sig selv på en anden måde, og man er mere fri til at navigere rundt i arbejdslivet.
Man er bedre i stand til at gøre sig interessant til forfremmelser eller nye jobs, fordi man kender sin værdi. Man kan fravælge jobs, der ikke matcher ens værdier, f.eks. Man kan få øjnene op for andre karrieremuligheder.”
Hvornår er det en dårlig ide at bruge en karrierecoach?
”Man skal ikke ringe til en karrierecoach, hvis man vil have et quickfix.
Man skal ikke ringe til en karrierecoach, hvis man bare vil have en anden til at gøre det ’hårde’ arbejde for én. Det vil sige, du ikke bare kan bede karrierecoachen om at finde et andet job til dig, sætte dig i relation til en, som søger folk som dig – og du kan heller ikke bare bede om en plan, som du blindt skal følge. For så er du ikke klar.
Jeg vil altid gerne give gode råd, men det bliver først rigtigt godt, når personen er klar til at arbejde med sig selv.”
Hvilke kompetencer skal man sikre sig, at ens coach har?
”Det er væsentligt, at den karrierecoach, man henvender sig til, har et vist erfaringsgrundlag at basere sin coaching ud fra.
Coaching er defineret ved at hjælpe andre mennesker til en erkendelse af, hvad de vil, hvad der forhindrer dem i at opnå det og dernæst hjælpe dem til selv at handle på det. Når jeg laver karrierecoaching, så vil der være elementer af rådgivning involveret, og coachen bør efter min mening – udover en solid coachingerfaring - have et bredt kendskab til arbejdsmarkedet, udviklingen på markedet, et bredt branchekendskab og naturligvis et meget velfunderet billede af de mange karrieremuligheder, der er til stede på arbejdsmarkedet.
Herudover er det, efter min mening, vigtigt at coachen har ’gået vejen selv’. Altså at denne selv har taget sit arbejdsliv, sine kompetencer, værdier, talenter og passion op til overvejelse og arbejder herudfra.
Jeg selv har flere gang i min karriere foretaget ændringer ved at anvende mine egne metoder, selv opsøgt coaches og mentorer for at få sparring og udvikle mig. Det er efter min bedste overbevisning nødvendigt.”
