Øremærket-hvad-for-noget? Det betyder den nye barselslov for nybagte forældre
I sidste uge vedtog Folketinget en ny barselslov. Den kan gøre det nemmere for kvinder i den fødedygtige alder at få et nyt job og nemmere for fædre at få en tættere relation til deres børn, mener en professor ved Aalborg Universitet. Her uddyber hun, hvad den nye lov betyder for nybagte forældre.
Måske er du lige blevet forælder. Måske ved du, at du om nogle måneder skal være forælder. Eller måske ved du, at du på et tidspunkt gerne vil være det.
Men ved du, hvor meget barsel du har ret til, og hvorfor månederne væk fra arbejdet kan have stor betydning for din karriere, løn og pension?
I sidste uge vedtog Folketinget en ny barselslov, som blandt andet sikrer 11 ugers øremærket barsel til begge forældre.
Her forklarer Anette Borchorst, der er professor på Aalborg Universitet, og som blandt andet forsker i barsels- og forældreorlov, hvad den nye lov indebærer, og hvilken betydning den kan få for nybagte forældre.
Hvordan afviger de nye barselsregler fra de gamle?
”Indtil nu har forældre tilsammen haft ret til 84 ugers barsel, og det kommer de stadig til at have. I 52 af ugerne kan forældrene modtage barselsdagpenge. Fire ud af de 52 uger har været – og er fortsat – øremærket moren inden fødslen. Lovændringen handler udelukkende om de 48 resterende uger.
I den gamle barselslov er 14 af de 48 uger øremærket moren, mens to uger er øremærket den anden forælder lige efter fødslen. De resterende 32 uger har forældrene hidtil selv kunnet fordele imellem sig.
I den nye barselslov er de 48 uger med barselsdagpenge fra start fordelt ligeligt mellem forældrene. Hvis faren ønsker at holde 24 ugers barsel med dagpenge, kan han altså gøre det. Det samme gælder for moren.
11 af de 24 uger er øremærket. Det betyder, at de ikke kan overføres til den anden forælder. Hvis faren eksempelvis ikke ønsker eller ikke kan afholde de 11 ugers øremærket barsel, bortfalder de. De 13 resterende uger kan overføres til den anden forælder, fordi de ikke er øremærket.
Den nye barselslov tager også højde for LGBT+ familier. Det er blandt andet muligt at dele den overførbare orlov mellem op til fire forældre”.
Hvilken betydning får den nye barselslov for nybagte forældres barsel?
”Om den nye barselslov medfører konkrete ændringer for nybagte forældres barsel vil være helt afhængigt af den overenskomst, forældrene har i forvejen. For nogen vil den nye lov overhovedet ikke gøre en forskel, fordi de allerede har de rettigheder i deres overenskomst, som nu er vedtaget lovgivningsmæssigt.
Men for de forældre der har en overenskomst, hvor der ikke står noget om barsel, og for de forældre, der slet ikke har overenskomster, kommer lovændringen til at gøre en forskel”.
Mere øremærket barsel til fædre er en win-win – både for mødre, fædre og for børnene, der får mere tid med deres fædre.
Hvilke fordele og ulemper kan den nye lov medføre?
”Den nye lov er rigtig god for fædre. For når fædre er hjemme hos deres børn alene, får de indhentet forspringet i relationen til børnene, mødrene har, i og med at de har været gravide, født og ammet. Jeg tror, at det, at fædre får mere tid med børnene, kommer til at påvirke hele opfattelsen af, hvem der har ansvaret for børnene. Det er også godt for mødre, for på den måde bliver fædre i større grad medforældre.
Så mere øremærket barsel til fædre er en win-win – både for mødre, fædre og for børnene, der får mere tid med deres fædre.
Jeg tror også, loven kommer til at gøre det nemmere for kvinder i den fødedygtige alder at få et nyt job. Hvis kvinder i denne alder kommer til en jobsamtale, står der malet i panden på dem, at de potentielt skal have tre års barselsorlov. Det bliver anderledes nu.
Jeg mener også, det bliver en fordel at have mænd på arbejdsmarkedet, som har haft ansvar for børn. Hvis mændene selv har været på barsel, får de en større forståelse for, at det er for en periode, og at der så kommer mange år, hvor man kan være på fuld speed med sin karriere igen.
Men den nye barselslov har også skabt noget diskussion, fordi man har øremærket mere barsel til faren, samtidig med at man ikke har udvidet orloven. Det kan betyde, at der går noget barsel fra mødre".
Hvor stor en betydning har det indtil nu haft for kvinders løn og pension at have barselsorlov?
”Der er ingen tvivl om, at barsel indvirker negativt på kvinders løn og pension. Men hvor stor indvirkningen er, afhænger af deres overenskomst.
I dag lever vi af vores arbejdsmarkedspensioner, når vi bliver gamle. Folkepensionen er et grundbeløb, som ikke fylder meget. Så arbejdsmarkedspensionerne er det, der betinger vores velstand i alderdommen, og der er det simpelthen et spørgsmål om, at jo længere tid du arbejder, jo større kan din pensionsopsparing blive. Det er ren matematik.
Derudover kan man have en lavere indtægt under barslen, hvis man er på barselsdagpenge noget af tiden i stedet for at få udbetalt løn, og man går også glip af nogle lønforhandlinger, når man er på barsel - simpelthen fordi man er væk fra arbejdet. Så barselsorlov kan have stor betydning for løn og pension”.
