Dette indhold kan inspirere dig til at blive en bedre leder for dine ansatte
Vil dine ansatte ikke lytte til dig? Eller oplever du, de siger op på stribe? Det kan skyldes dit lederskab. Men frygt ej. For der er hjælp at hente i denne artikel, hvor vi giver dig tre stykker indhold, som kan inspirere dig til at blive en god leder for dine ansatte.
Ekspertens bud på værdier, som en leder skal rumme
I dette Ted Talk-afsnit fortæller Michael C. Bush, som er CEO i virksomheden Great Place to Work, om hvordan det ikke kræver personalegoder som massage, bordtennis og flere pauser for at holde dine medarbejdere glade. Faktisk behøver du slet ikke at bruge penge på at holde humøret oppe blandt dine medarbejdere.
I stedet taler Michael C. Bush med mere end 25 års erfaring i rygsækken for, at det blandt andet handler om lederens tillid og respekt for sine medarbejdere. Derudover skal lederen sørge for at lytte til sine medarbejdere og samtidig være fair.
Hvorfor netop disse værdier er vigtige, kan du blive klogere på i videoen her.
Sådan skal du ikke behandle dine ansatte
Hvis du ikke allerede har set den, har du sikkert hørt om den: Komediefilmen The Devils wear Prada. Og hvorfor anbefaler jeg så netop denne film?
Det gør jeg, fordi lige så meget som jeg synes, det er vigtigt at vide, hvad man skal gøre, tror jeg også på, at man kan lære meget af vide, hvad man ikke skal gøre.
Og her er Mirandas lederskab et godt eksempel. I filmen The Devil wears Prada er Miranda chefredaktør på et stort modemagasin. Her er hun frygtet af sine ansate – og med god grund: Miranda leder nemlig efter troen på, at man som leder ikke skal give for mange informationer til sine ansatte og at det er okay at true med en fyring i ny og næ.
Vil du vide mere om, hvordan du ikke bliver en god leder?
Se filmen her.
Vær dig selv og vær glad
Den sidste anbefaling vil føre dig videre til et podcastafsnit, som min kollega Karen Haaning har produceret. Det handler blandt andet om Johanne Felbo, der er afdelingsleder ved Pædagogisk Psykologisk Rådgivning i Aalborg Kommune.
Hun bruger humor til at fastholde sine medarbejder i et fag, hvor man skal kunne rumme andres følelser og udfordringer. Johanne mener nemlig, at det er vigtigt, at man som leder nogle gange kan tage pis på sig selv og undgå altid at være så selvhøjtidelig.
Bliv inspireret af Johannes lederskab her.
