22 jobfunktioner er på listen: Se her, om du skal være særlig opmærksom på stress
Finansforbundet har spurgt deres medlemmer ind til oplevelsen af at være stresset. Se listen her, og find din jobfunktion i artiklen.
En undersøgelse, som Finansforbundet har foretaget blandt 11.000 medlemmer tilbage i oktober, viser, at næsten hvert fjerde medlem er så stresset, at de er i risikozonen for at udvikle helbredstruende stress.
Undersøgelsen er mundet ud i en liste, som giver et overblik over i hvilke jobfunktioner, medlemmerne er mest belastede. Af de 22 jobfunktioner på listen står det helt galt til blandt privatrådgiverne. Her er hver tredje i stresssumpen.
Da hjemsendelserne i 2020 var på sit højeste, var det til sammenligning godt hvert tiende medlem – 12 procent mod nu 23 procent - der var stresset.
Stress og mistrivsel er dermed lige så markant en faktor i arbejdslivet i finanssektoren som før corona.
”Jeg var virkelig ærgerlig, da jeg så tallene fra den nye undersøgelse. Coronaen viste os, at medarbejderne med øget selvbestemmelse trivedes bedre, tog ansvar og skabte endnu bedre resultater. Men det er åbenbart ikke noget, man rigtig har lært noget af i sektoren,” siger Michael Budolfsen, næstformand i Finansforbundet, i en pressemeddelelse.
Michael Budolfsen vurderer, at et gennemgående problem er, at virksomhederne i stor stil er gået tilbage til traditionel tænkning og ledelsesstyring og har besluttet sig for fastdefinerede hjemmearbejdsordninger:
”Man har simpelthen oversat god trivsel under coronaen med, at hjemmearbejde giver god trivsel. Så enkelt er det bare ikke.”
For hvis man har to faste hjemmearbejdsdage, er det så som så med fleksibiliteten i arbejdslivet.
”Det er som om, man har behov for at kunne lægge tingene i et regneark. Man har fx hjemmearbejde tirsdag og torsdag, og kan ikke flytte rundt på dagene. Det kan være begrænsende,” siger han og fastslår:
”Det, der skaber trivsel, er fleksibilitet og selvbestemmelse: hvor, hvornår og hvordan vil jeg arbejde. Det understreger undersøgelsen.”
På Vigeur har vi tidligere skrevet en række artikler om, hvordan forskellige metoder kan medvirke til at mindske trivsel. Dem kan du læse her:
