6 gode råd: Sådan scorer du dit første job – og sådan får virksomheder fat i de dygtigste unge medarbejdere
Casper og Martin har sendt over 1.000 studerende i relevant arbejde – og ved om nogen, hvordan man som ung jobsøgende kan skille sig ud. Men det skal virksomhederne også gøre.
“Det er en fordel at være ung. Og det skal man turde stå ved,” siger Martin Lie.
Han har ikke meget tilovers for virksomheder, der konsekvent søger kandidater med flere års erfaring – “for så beder du jo bare om medarbejdere, der minder om dem, du har i forvejen.”
Ifølge Martin Lie giver det energi og friske perspektiver, når en organisation består af unge og erfarne medarbejdere, som kan lære af hinanden. Og han ved, hvad han taler om.
Sammen med Casper Skjold Nielsen har Martin Lie stiftet konsulenthuset Cand, der har sendt over 1.000 studerende i relevant arbejde. Og 98 procent af dem er gået direkte videre til et fuldtidsjob efter endt uddannelse.
Succesraten tilskriver de i høj grad det studierelevante arbejde – men uanset om du søger studiejob eller dit første fuldtidsjob, er der gode råd at hente fra de to stiftere.
Også hvis du som virksomhed gerne vil rekruttere de dygtigste unge medarbejdere.
Cand er et konsulenthus, som hjælper ambitiøse studerende med at udvikle deres kompetencer og få studiejobs som juniorkonsulenter i relevante virksomheder.Siden stiftelsen i 2015 har Cand sendt over 1.000 studerende i relevant arbejde – og aktuelt har virksomheden ansat 200 studerende, som laver eksternt konsulentarbejde hos 150 virksomheder.I det interne team er der desuden 12 fuldtidsmedarbejdere og 12 studentermedhjælpere.Cand blev stiftet af Martin Thaagaard Lie og Casper Skjold Nielsen, som begge er nordjyder og uddannet fra Aarhus Universitet.Virksomheden har i dag afdelinger i både Aalborg, Aarhus, København og Odense.
3 gode råd til unge, som søger deres første fuldtidsjob
Martin Lie, som er partner og medstifter i Cand, fortæller:
1. Vær afklaret omkring din egen erfaring. Det er ikke sikkert, du har lavet noget, som minder om det arbejde, du gerne vil have. Men du har helt sikkert også lært noget af at arbejde i eksempelvis Jomfru Ane Gade.
Hvad tager du med derfra? Det skal du være afklaret omkring, så du kan fortælle en ny arbejdsplads, hvilken erfaring du bringer til bordet.
2. Overfør teori til praksis. For hvad er det nu lige, man konkret får ud af at være cand.merc. i strategi og ledelse?
På universitetsuddannelser kan teorien ofte være ret diffus, men virksomheder kan godt lide, at du har taget stilling til, hvordan du kan bruge den i praksis.
3. Forbered dig grundigt til jobsamtalen. Nogle gange kan man høre, at kandidater lirer de samme ord af, som de har sagt syv andre steder. Det er ikke et godt signal at sende.
Du skal aktivt sætte dig ind i, hvorfor du sidder lige her, og hvad der tiltaler dig ved virksomheden. Og ingen elsker ros mere end små og mellemstore virksomheder. Det er det samme som at rose folks børn. Det virker hver gang.
3 gode råd til virksomheder, der vil tiltrække de dygtigste unge medarbejdere
Casper Skjold Nielsen, som er partner og medstifter i Cand, fortæller:
1. Begræns dine stillingsopslag. Som virksomhed er der måske tre primære opgaver, du gerne vil have løst. Men når du nu er i gang, er det nemt lige at smide syv ekstra punkter i stillingsopslaget, som er nice to have.
Det kan godt skræmme mange ansøgere, fordi du lige pludselig søger tre profiler i én. Men det er bedre at få den rette profil til hovedopgaverne, og så kan der bygges på dét udgangspunkt.
2. Vær nysgerrig på de unge kandidater. Ligesom de skal forberede sig på den virksomhed, de skal til samtale hos, klæder det også virksomheden at sætte sig ind i den uddannelse og stadie i livet, som kandidaterne er i.
Når vi taler samme sprog, har vi et meget bedre udgangspunkt for en konstruktiv jobsamtale.
3. Vær åben over for forskellige uddannelser. Uddannelsessystemet er en jungle, og det kan være svært at vurdere, hvordan én uddannelse adskiller fra en anden. Så lad være med at være for fastlåst i dine forventninger.
En kandidat kan sagtens være dygtig til kommunikation og marketing, selvom uddannelsen ikke hedder noget med kommunikation og marketing.
Og i visse brancher kan den åbenhed ligefrem være nødvendig, fordi der ikke blive uddannet nok kandidater inden for det ønskede område. Men med den rigtige kandidat kan meget heldigvis også tillæres i selve jobbet.
