Her er hver femte medarbejder over 60 år. Sådan fastholder de seniorerne
Fleksibilitet og mere frihed kan bidrage til, at medarbejdere bliver på arbejdsmarkedet i længere tid. Det viser både ny forskning – og erfaringerne fra en vinduesfabrik i Hurup.
Lige nu er mangel på arbejdskraft en af de helt store udfordringer i Danmark.
En mulig løsning er at fastholde seniorerne på arbejdsmarkedet i længere tid, hvilket er en fidus, de længe har haft øje for i Idealcombi.
Blandt de over 400 ansatte i Hurup er hver femte i dag over 60 år.
Og virksomhedens ældste er langt forbi de 70 år.
Idealcombi A/S blev grundlagt i 1973 og er Danmarks største producent af vinduer og døre i træ og kombineret træ/aluminium.
Virksomheden er familieejet, har hovedkontor i Hurup, Thy, og beskæftiger i dag ca. 450 medarbejdere fordelt på lokationerne Hurup, København, Aarhus og London.
Ifølge Jesper Sørensen, som er HR- & Kvalitetschef i Idealcombi, skyldes det, at virksomheden ser ind i de behov, deres medarbejdere har.
Blandt andet ved at tilbyde fleksibilitet, når medarbejderne efterspørger det.
Fleksibilitet, fritid og nye roller
Det var allerede tilbage i 2008, at seniorordninger blev en del af hverdagen på vinduesfabrikken i Hurup.
Siden dengang er der kun én ting, der har ændret sig i de seniorordninger, som virksomheden har: Hvornår man bliver tilbudt en seniorsamtale.
”Førhen var det, når man fyldte 60. Nu er det, når man fylder 62. Det ændrede vi sidste år, dels fordi pensionsalderen er blevet skubbet – og fordi medarbejderne ikke ønskede en seniorsamtale så tidligt,” fortæller Jesper Sørensen.
Seniorordningen indebærer blandt andet, at man får ret til at holde en uges ekstra ferie. Der er også mulighed for at holde en ugentlig fridag.
”Mange starter med at holde hver anden fredag fri, og på et tidspunkt bliver det så ugentligt. Andre lægger også den ugentlige fridag om mandagen, så de kan holde en forlænget weekend,” forklarer HR-chefen.
Derudover kan man få en samtale, hvor man får kigget på det job, man udfører.
”I produktionen kan det være, at man har stået i et job i en årrække, som har krævet mange løft. Så kan det være, man gerne vil flyttes derfra over i noget, der er mindre fysisk krævende.”
Ifølge forskning er det ikke kun hos Idealcombi, at seniorordninger vil få medarbejderne til at blive på arbejdsmarkedet i længere tid.
I en nyligt offentliggjort rapport har Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø undersøgt, hvilke tiltag der gør det muligt og attraktivt for medarbejdere at blive længere på arbejdsmarkedet.
Undersøgelsen viser, at seniorerne i gennemsnit forventer at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet cirka ét år inden folkepensionsalderen. Seniorerne i undersøgelsen mener dog, at fleksibilitet kan være med til at ændre på det.
Hver anden beskæftigede over 50 år ønsker at have mere fritid. Ligeledes viser rapporten, at hver anden over 50 år vil arbejde til en højere alder, hvis de har mulighed for at gå ned i tid cirka tre år inden folkepensionsalderen.
30 procent af respondenterne vil arbejde til en højere alder, hvis arbejdstiden bliver tilrettelagt bedre i forhold til deres behov.
I Idealcombi er det ikke kun på grund af manglen på arbejdskraft, at seniorer skaber værdi.
De har ifølge Jesper Sørensen tilegnet sig nogle egenskaber, som er uundværlige for virksomheden.
”Vi vil meget gerne fastholde vores seniorer, for det er typisk folk, som har været her i en lang årrække. Derfor kender de vores værdier, er en del af vores historie og er gode ambassadører for virksomheden.”
”Netop dét, synes vi, er væsentligt at fastholde. For det gør dem gode til at byde nye medarbejdere velkomne og vise dem, hvordan man udfører jobbet – og hvad det er for en virksomhed, vi er, og hvad vi står for.”
