Ny fremskrivning tegner en skræmmende fremtid: Men her er direktøren ikke nervøs
Nordjysk direktør frygter ikke ny fremskrivning om faglærte – for han har lavet en ordning, der får medarbejderne til at blive i mere end 50 år.
Ole Nielsen ryster ikke på hånden, selvom flere faglærte forlader arbejdsmarkedet de kommende år.
Han er administrerende direktør i Himmerland Boligforening, og hans medarbejderstab består blandt andet af gartnere og ejendomsteknikere.
De er en del af den ny fremskrivning fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.
Den viser, at 176.000 faglærte forventes at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet frem mod 2035.
Selvom det kan skabe en kamp om de faglærte, er direktøren dog ikke nervøs.
Ifølge ham har Himmerland Boligforening godt styr på at fastholde sine medarbejdere.
Faktisk så godt at de har afsat én dag om året til at fejre de jubilarer, der er.
Det vigtigste er bare, at vi kan tilbyde en god og attraktiv arbejdsplads. For kan vi det, får vores beboere også en bedre og mere tillidsvækkende behandling. Og så er jeg som chef egentlig godt tilfreds
”Sidste år havde vi en 50-års jubilar. Det har vi også i år,” fortæller Ole Nielsen, som er administrerende direktør i Himmerland Boligforening.
At medarbejderne bliver i virksomheden i 40 år, er ifølge direktøren heller ikke en usædvanlighed.
”Vi har altid haft seniorordninger, som gør, at vores medarbejdere kan fortsætte hos os i lang tid. Og det har vi sådan set tænkt os at blive ved med,” lyder det fra direktøren.
En relativt simpel ordning
I Himmerland Boligforening kan man i løbet af hele sit arbejdsliv få tilbudt fleksibilitet.
”Om du vil arbejde tre eller fire dage om ugen, bør det nok kunne lade sig gøre,” siger Ole Nielsen.
”Det vigtigste er bare, at vi kan tilbyde en god og attraktiv arbejdsplads. For kan vi det, får vores beboere også en bedre og mere tillidsvækkende behandling. Og så er jeg som chef egentlig godt tilfreds.”
Det virker relativt simpelt for os – men det ser også ud til at virke
Ud over fleksibilitet får medarbejderne i en alder af 57 en ekstra årlig fridag – en mere, når de er 59 og endnu en, når de når 61. Og det er foruden de seniordage, de får gennem overenskomsten.
”Det virker relativt simpelt for os – men det ser også ud til at virke,” konstaterer direktøren, der i år ser frem til at fejre medarbejdere, der har været der i henholdsvis 10, 20, 30, 40 og 50 år.
