Peter tilbyder unge akademikere to års trainee-forløb: Én ting er vigtig, hvis han skal fastholde dem
Siden 2010 har Farsø-virksomheden rekrutteret unge, som kommer direkte fra universitetet. Ifølge direktøren er særligt én ting vigtigt, hvis man vil skabe en attraktiv arbejdsplads for de unge akademikere.
”Hvis vi vil fastholde unge akademikerne her, er vi forpligtet til at være med til at uddanne dem.”
Sådan siger Peter Sejling, administrerende direktør i Outline Vinduer.
Det er en investering, når vi ansætter unge akademikere
Allerede i 2010 tog virksomheden en beslutning om, at de ville positionere sig.
Blandt andet ved at rekruttere flere unge akademikere, der sidder med den nyeste teoretiske viden indenfor blandt andet bæredygtighed og dataindsamling.
”Det er en investering, når vi ansætter unge akademikere,” siger direktøren, der mener, at virksomheder har særligt én forpligtelse, når de ansætter unge akademikere.
”Hvis man vil have unge mennesker ansat, er det nødvendigt at skabe en attraktiv arbejdsplads for dem – og det betyder blandt andet at være med til at uddanne dem,” siger Peter Sejling.
2 års trainee-forløb
Fire ud af 10 nyuddannede akademikere oplever, at overgangen til arbejdsmarkedet er svær.
For hver fjerde af dem er årsagen, at de ikke bruger meget af det, de har lært på uddannelsen. Det viser tal fra Danmark Statistik i 2022.
Hvis man vil have unge mennesker ansat, er det nødvendigt at skabe en attraktiv arbejdsplads for dem
I Farsø-virksomheden har man taget en beslutning om at investere i unge akademikers uddannelse.
Det gør de ved at tilbyde udvalgte kandidater et to års trainee-forløb, som de indtil videre har haft syv unge akademikere i.
Formålet med forløbet er at sikre, at de får den viden, de har brug for, til at skabe de bedste resultater.
”Vi bruger akademikerne som specialister på hver deres område, men det er vigtigt, at de alligevel forstår helheden i virksomheden. Hvis du ikke forstår produktionen, forstår du ikke salget. Alting hænger jo sammen,” siger direktøren.
”Med en bedre helhedsforståelse laver man også bedre resultater – også inden for specialområdet.”
I trainee-forløbet bliver den unge akademiker en del af ledergruppen. Her sidder de for eksempel med omkring bordet, når der laves strategiarbejde og bestyrelsesmateriale.
Selv får de lov til at gennemføre handleplaner, som en leder løbende giver feedback på.
Senest har Outline Vinduer ansat deres syvende trainee, Sif Thisted.
Hun er uddannet fra Aalborg Universitet med en bachelor i idræt og en kandidat i læring og forandringsprocesser og er nu startet som Management Trainee hos Outline Vinduer:
”Jeg skal blandt andet hjælpe med at formidle den tekniske produktviden på en letforståelig måde på tværs af organisationen og på sigt hjælpe med markedsanalyser og skabe et endnu bedre indblik i, hvad markedet efterspørger," siger Sif Thisted.
"Derudover er ledelsesunderstøttelse også blandt mine opgaver, og det er en rigtig god mulighed for at lære virksomheden endnu bedre at kende."
I 2022 leverede Outline Vinduer et overskud på 118 millioner kroner og havde en egenkapital på 180 millioner kroner, viser det senest offentliggjorte regnskab.
