Tre ud af ti kender ikke reglerne: Det kan skræmme unge talenter væk, mener ekspert
Flere virksomheder kender ikke til de krav, der sidste år trådte i kraft i forbindelse med affaldssortering. Her er, hvad der kan blive konsekvensen, hvis virksomhederne ikke snart implementerer bedre affaldssortering.
I 2023 trådte nye krav til affaldssortering på arbejdspladsen i kraft med formålet om at øge genanvendelsen af affald.
Men mange virksomheder kender ikke kravene til affaldssortering. Det viser en analyse fra Dansk Erhverv.
I analysen svarer 16 procent, at de har hørt om dem, men ikke kender til dem. 10 procent svarer, at de ikke har hørt om dem, mens fire procent svarer ”ved ikke”.
Fra d. 31. december 2022 blev det et krav, at arbejdspladser sorterer husholdningslignende affald efter de samme sorteringskriterier som private husholdninger.
Reglerne skal sikre, at vi sorterer vores affald i endnu højere grad – også når vi er på arbejde.
Reglerne betyder kort fortalt, at man i virksomhederne som minimum skal sortere i følgende 10 affaldstyper; madaffald, papir, pap, glas, metal, plast, mad- og drikkekartoner, farligt affald, tekstilaffald og restaffald.
Virksomheder skal fortsat sortere deres produktionsaffald, hvilket har været et lovkrav siden 2010.
Miljøstyrelsen kan ikke stille med en direkte konsekvens af ikke at følge lovgivningen, men i henhold til § 80 punkt 10-13 er der mulighed for bødestraf for ikke at følge lovgivningen.
Kilde: Miljøstyrelsen
Bliver virksomhederne ikke bedre til at leve op til kravene, er det ikke kun en bøde fra kommunen, de kan få som eftersmæk.
Det kan også få konsekvenser for rekrutteringen af yngre talenter.
Det fortæller Ann Forup Helmich, som er ledelseskonsulent med speciale inden for blandt andet rekruttering og fastholdelse af generation Z.
”Generation Z har nogle andre kriterier, når de vælger arbejdsplads. Og bæredygtige tiltag er klart noget, der fylder meget for dem,” siger hun.
Den store strategi er ikke nok
En analyse fra Dansk Industri viser, at over halvdelen af de 571 adspurgte virksomheder forventer, at der vil være udfordringer med manglen på medarbejdere frem mod 2030.
Som løsningen svarer 59 procent af virksomhederne, at de vil gøre det mere attraktivt at arbejde hos dem. For eksempel via løn, fleksibilitet og øvrige vilkår.
Satser virksomheder på at rekruttere unge talenter, skal de ifølge Ann Forup Helmich også kigge på deres klima-tiltag. Som for eksempel hvordan de sorterer deres affald.
”Generation Z er vokset op i en tid, hvor der har været et større fokus på miljø og klima. Derfor betyder det også mere for dem, når de ser sig om efter potentielle arbejdsgivere.”
En analyse fra Deloitte viser, at netop klimaforandringer er den største grund til bekymring blandt de 20 til 29-årige, som her defineres som Generation Z.
”Derfor undersøger mange unge også virksomhedens miljømæssige praksis, inden de sender en ansøgning afsted,” siger ledelseskonsulenten.
På mange af virksomhedernes hjemmesider kan man finde strategier for, hvordan de vil mindske CO2-aftrykket, men det er ikke nok, mener Ann Forup Helmich.
”Det kan virke som et lille punkt, men man skal ikke underkende, hvor mange gange dagligt medarbejderne kigger på de skraldespande, virksomhederne har stående. Det er miljøbevidsthed, som er ekstra tydeligt, fordi det er manifesteret fysisk,” siger hun.
Derfor er Ann Forup Helmichs råd til virksomhederne også, at de ikke bare skal lave strategier for, hvordan de vil arbejde med at skåne miljøet.
Det kan virke som et lille punkt, men man skal ikke underkende, hvor mange gange dagligt medarbejderne kigger på de skraldespande, virksomhederne har stående
Det skal være en del af virksomhedernes DNA, som skal gennemsyre alt – helt ned til skraldespandene.
”Generation Z har en endnu stærkere holdning til ærlighed og autenticitet. Derfor skal bæredygtighedsstrategier ikke bare være noget, vi taler om. Det skal helt ud i alle afkroge af virksomheden, og alle skal have mulighed for at sætte deres præg,” siger hun.
Vil du vide mere om Generation Z? Herunder anbefaler jeg to artikler, hvor du kan blive endnu klogere på deres krav til arbejdspladsen.
