De lever fra lønseddel til lønseddel men alligevel takker de nej til arbejde: Ekspert forklarer hvorfor
Seks ud ad ti unge har sagt nej til en arbejdsopgave eller et job på grund af deres personlige værdier ifølge en undersøgelse fra Deloitte.
Halvdelen af unge mellem 19 og 29 lever fra lønseddel til lønseddel med bekymringen om, at uforudsete regninger dukker op.
Med det i mente kunne man tro, at de tager alle muligheder, der byder sig for at få et godt betalt job eller alle opgaver, som kommer i deres retning for at gøre et godt indtryk på chefen, så der eventuelt kunne falde en forfremmelse eller en lønforhøjelse af.
Det er dog ikke tilfældet. I en undersøgelse foretaget af Deloitte svarer seks ud af ti, at de har sagt nej til jobs og arbejdsopgaver, fordi det ikke stemte overens med deres værdier.
Svaret kommer ikke som en overraskelse for Alexandra Krautwald, der har skrevet bogen ”Unge Generationer på Arbejde”.
”Det er en tendens, vi kun vil se blive større. De unge er vokset op i en stressende præstationskultur, som mange af dem stadig lider under,” siger hun.
Klimaet øverst på dagsordenen
Det ses også i Deloittes undersøgelse. Her svarer 40 procent af aldersgruppen, at de føler sig stressede og angste på daglig basis.
Netop derfor stopper flere nu op og reviderer deres liv.
”De spørger sig selv, hvad der er vigtigt for dem. For mange er det, at klimaet er højt på dagsordenen. Derudover handler det om, hvordan man passer på sig selv og hinanden. De prioriterer nærhed og frihed over hele tiden at løbe efter karrieren,” siger Alexandra Krautwald.
"Derudover handler det om, hvordan man passer på sig selv og hinanden. De prioriterer nærhed og frihed over hele tiden at løbe efter karrieren,"
Ifølge hende bliver pengenøden derfor løst på andre og mere bæredygtige måder.
”Det kan være ved at bo flere sammen eller dele en bil eller plæneklipperen og generelt bare leve mere minimalistisk,” forklarer hun.
Relationer og hjælp bliver mål
Selvom det er svært at se ud i fremtiden, tror hun på, at modstanden mod præstationssamfundet kan betyde en helt ny verdensorden på mange måder.
”Hvis de unge står fast på blandt andet at tage værdierne med på arbejde og leve mere minimalistisk, kan det betyde helt nye økonomier og reformer. Alting kan blive vendt på hovedet. Målparametrene for et succesfuldt liv kan gå fra at være karriere og stort hus til relationer og hjælp. Altså mere hvordan vi passer på hinanden og kloden,” siger Krautwald.
"Alting kan blive vendt på hovedet,"
Ifølge hende bliver pengenøden derfor løst på andre og mere bæredygtige måder.
”Det kan være ved at bo flere sammen eller dele en bil eller plæneklipperen og generelt bare leve mere minimalistisk,” forklarer hun.
Giv slip
Det store spørgsmål er så, hvordan man imødekommer de unges ønsker. Svaret er simpelt, men svært at efterleve.
”Os fra de ældre generationer bliver nødt til at acceptere, at de unge ønsker noget andet. Vi bliver nødt til at være nysgerrige og gå til dem med åbent sind. Vi må til at give afkald på nogle af de ting, vi har insisteret på. Magten, ledelsespositionerne og retten til at have ret,” fortæller Krautwald og fortsætter:
”Det er skidesvært at give slip, når man har set verdenen på en måde i 55 år, så de fortjener også at få det fortalt med venlighed. Men det duer bare ikke, hvis du skal hyre nogen, og der så ikke er nogen, der søger. Så bliver du jo nødt til at ændre dig.”
Derfor har hun også formuleret en guide på 11 punkter, der kan hjælpe med at tiltrække unge til at søge jobs. Dem kan du læse her:
