To simple spørgsmål siger alt om vores faglige og personlige udvikling. Tør du spørge dig selv?
Tendenser

To simple spørgsmål siger alt om vores faglige og personlige udvikling. Tør du spørge dig selv?

Erhvervspsykolog Lisbeth Holt Lenskjold møder lidt for ofte arbejdspladser, hvor medarbejdere eller ledelsen er gået i stå. Her fortæller hun om "glæden" ved glatførebaner – og hvis ansvar det er, at vi kommer derud.

Foto: Caroline Bundgaard
19. januar 2023

Hvis mit eget job var ledigt, ville jeg så blive ansat til det? Og ville man give mig den samme løn?

Det spørgsmål bør vi løbende stille os selv, mener erhvervspsykolog Lisbeth Holt Lenskjold.

Måske er svaret et rungende ja, fordi vi faktisk har mere ansvar, end vi bliver anerkendt og kompenseret for. Og er der ikke nogen udsigt til det, så kan det være tid til at søge videre.

“Er svaret nej, må vi stramme kysen, træde ud af offerrollen og selv gøre en aktiv indsats.”

Ifølge erhvervspsykologen er det nemlig et fælles ansvar, at den enkelte medarbejder bliver ved med at udvikle sig selv og sit CV, så det ikke overskrider sidste salgsdato.

Men Lisbeth Holt Lenskjold ved godt, hvor let det er at lade sig narre af egen anciennitet.

Har du 12 års erfaring? Eller 2 års erfaring, der er blevet 10 år gammel?

Erhvervspsykologen griner, når hun genkalder sig den gave, hun fik af sin søn for et par år siden: to timer på en glatførebane.

“Jeg tænkte: Fedt. Tak, skat. Det var lige præcis, hvad jeg IKKE havde ønsket mig.

Lisbeth Holt Lenskjold var elitebilist ifølge bilforsikringen og havde overhovedet ikke noget at lære på en glatførebane. Troede hun.

Prøv Vigeur


Opret en gratis Vigeur Light-profil og læs videre. Med en Light-profil får du adgang til 5 artikler pr. måned.

Er du allerede abonnent?