Bruger du timevis af energi på en velskreven ansøgning, når du søger job?

Så spilder du formentlig din tid.

En ny rekrutteringsanalyse fra Konsulenthuset Ballisager viser, at den gode ansøgning ikke betyder særlig meget for virksomhederne.

Ifølge analysen mener kun 11 procent af virksomhederne, at jobsøgerne skal blive bedre til at skrive en god ansøgning.

Ifølge Morten Ballisager, ejer og direktør af Konsulenthuset Ballisager, der er specialiseret i rekruttering og karriererådgivning, skyldes det, at jobansøgningen i højere grad er blevet irrelevant for virksomhederne.

“Ansøgningen har været et forsøg på at få noget personlighed og motivation ind i rekrutteringsprocessen fra start, men arbejdsgiverne bliver mere opmærksomme på, at det egentlig først er noget, der er relevant at kigge på senere i processen. Virksomhederne er begyndt at bruge personlighedstest og cases til at få mere at vide om kandidatens personlighed, og derfor bliver ansøgning overflødig,” siger han.

Andelen af virksomheder, der mener, at ansøgningen er vigtig, er gået fra 19 procent i 2013 til kun 11 procent i 2023.