Du behøver kun matche 79 % af stillingsopslaget. Og fem andre overraskelser fra danskernes jobskifter
Den årlige rekrutteringsanalyse fra Konsulenthuset Ballisager er offentliggjort. Her er seks nedslagspunkter om danskernes jobskifter og rekruttering.
Nye medarbejdere matcher i gennemsnit 79 procent af stillingsopslaget. Virksomheder ser ikke kortvarig ledighed som et minus. Og kemien er i sidste ende vigtigere end fagligheden.
Det viser en ny rekrutteringsanalyse fra Konsulenthuset Ballisager. Her får du seks overraskende nedslagspunkter.
Konsulenthuset Ballisager har netop offentliggjort sin årlige rekrutteringsanalyse.Svarene er indsamlet i perioden fra 7. juni til 27. juni 2022.Spørgeskemaet, der ligger til grund for analysen, blev udsendt til 1.513 virksomheder. Heraf har 1.002 virksomheder besvaret det.Private virksomheder står for 78 procent af besvarelserne, og gennemsnitsalderen på respondenterne er 47 år.Spørgeskemaet indeholdt 29 spørgsmål om virksomheders rekrutteringsproces, holdninger og præferencer.
Nyansatte medarbejdere matcher i gennemsnit 79 procent af stillingsopslaget
Virksomheder får ikke opfyldt alle deres ønsker og krav, når de ansætter en ny medarbejder. I gennemsnit matcher vinderkandidaten "kun" 79 procent af stillingsopslaget.
Det er værd at huske, når vi vurderer, om vi er kvalificerede til at søge en stilling.
Kemi vægter højere end faglighed i sidste ende
Kemi er afgørende i den sidste jobsamtale.
Når virksomheder skal vælge imellem de tilbageværende kandidater, vælger 80 procent den kandidat, som, de føler, vil være bedst for virksomheden at arbejde sammen med.
20 procent vælger den kandidat, der lever bedst op til kravene om faglige kompetencer.
"Bløde" kompetencer er vigtigst i en leder
Hvilke lederegenskaber efterspørger virksomheder mest? En god kommunikator, forstand på menneskers samspil og en relationsskabende leder.
Først på fjerdepladsen ligger en resultatorienteret leder. Analysen konstaterer derfor, at leadership er mere eftertragtet end management.
59 procent af virksomheder bruger LinkedIn som rekrutteringskanal
Hvordan finder virksomheder deres nye medarbejdere?
Den foretrukne kanal er stadig opslåede stillinger, som 83 procent af virksomhederne bruger.
59 procent bruger også LinkedIn som rekrutteringskanal. I 2012 var den andel kun 10 procent.
Kollegarekruttering og uopfordrede ansøgninger virker
Når et job besættes, uden stillingen har været slået op, sker det typisk via en kollegas netværk.
Det svarer 60 procent af respondenterne, som kunne sætte op til tre krydser.
Et konkret samarbejde såsom praktik, løntilskud og studenterjobs er også blandt de metoder, der oftest kan lede til et job. På tredjepladsen kommer uopfordrede ansøgninger.
Kortvarig ledighed er ikke et minus
Kun 2 procent af virksomheder ser det som et minus, hvis en ansøger har været ledig i en kort periode.
Når ledigheden har varet seks måneder, stiger andelen til 16 procent. Og efter tolv måneders ledighed, er andelen 34 procent.
48 procent af respondenterne svarer konsekvent, at ledighed ikke trækker ned, når de vurderer ansøgere.
Du kan hente hele Rekrutteringsanalysen 2022 her.
