PTSD forhindrer ikke veteraner i at være dygtige medarbejdere – så længe chefen forstår én væsentlig faktor
Hver tiende hjemvendte soldat har ondt i psyken. Det viser en ny undersøgelse fra VIVE. Det kræver en helt særlig indsigt at ansætte krigsveteraner med PTSD, mener Jimmi Povlsen – men der er gevinst i det.
En psykisk sygdom som posttraumatisk belastningsreaktion (PTSD) kan påvirke evnen til at gå på arbejde.
Ofte følger der symptomer med, som kan gøre arbejdslivet anderledes, end det er for de fleste:
”Posttraumatisk stress føles ikke ens for krigsveteraner, men der er nogle små grundsymptomer: Man har forøget alarmberedskab i hovedet, man kan ikke falde ned, og man har en grundangst, der hele tiden ligger og bobler i maven og brystkassen,” fortæller Jimmi Povlsen, som er grundlægger af og arbejder hos Accept Veteran.
Hos Accept Veteran rådgiver Jimmi Povlsen blandt andet virksomheder i, hvordan de får rekrutteret veteraner, hvordan det er at have posttraumatisk stress, og hvad man kan opleve, når man har været udsendt.
Og det er der brug for.
Ny undersøgelse viser, at det er hver tiende hjemvendte soldat, som har ondt i psyken.
Nærmere bestemt har ni procent af tidligere udsendte soldater en psykisk diagnose.
Andelen med en posttraumatisk stress-diagnose er på otte år mere end fordoblet fra 2,4 procent til 5 procent.
Det viser nye analyser fra forskningsprojektet Returning Soldiers, hvor VIVE, det nationale forsknings- og analysecenter for velfærd, har undersøgt, hvordan det efterfølgende er gået de 27.520 danske soldater, som har været udsendt mellem 1992 og 2012.
Jeg har selv været udsendt til Irak og har oplevet, hvordan mine kammerater knækker, når de kommer hjem – hvordan det kan påvirke dem. Som vi siger: Vi har jo mistet flere, efter vi kom hjem, end vi gjorde dernede.
Jimmi Povlsen er selv veteran og tidligere udsendt i Irak:
”Jeg har selv været udsendt til Irak og har oplevet, hvordan mine kammerater knækker, når de kommer hjem – hvordan det kan påvirke dem. Som vi siger: Vi har jo mistet flere, efter vi kom hjem, end vi gjorde dernede.”
Selvom nogle veteraner derfor oplever, at det kan have svært ved at få og/eller fastholde et job, er 58,6 procent af veteraner med PTSD faktisk i job.
Det skriver Veterancenteret.
Og det er netop en af de ting, som Jimmi Povlsen ved, der kan give krigsveteraner øget livskvalitet: Et arbejde. Han fortæller, at det både giver en øget livskvalitet, en følelse af, at man hører til – og man hjælper til.
Hvordan kan en virksomhed så hjælpe en veteran i arbejde?
”Inde på virksomheden skal man give dem plads til at være, som de er. Størstedelen af tiden kan en med PTSD jo fungere helt normalt, men så kan man blive ramt af hændelser, hvor man virkelig har brug for en pause. Og det skal virksomheden kunne rumme og forstå. Det er meget vigtigt.
Det er en god ide, at virksomheden får oprettet en mentorordning, så de har én fra en anden afdeling end den, de arbejder i, som kan have nogle samtaler med veteranen og få dem til at læsse lidt af.
Der er mange forskellige metoder, virksomheder kan bruge for at gøre det nemmere for veteraner med posttraumatiske stresssyndromer at træde ind på arbejdsmarkedet,” fortæller Jimmi Povlsen.
Veteraners særlige kompetence
Jimmi Povlsen oplever, at virksomheder efterspørger veteraner. Blandt andet fordi de ønsker at give forlomme til mennesker, som har ydet en stor indsats for Danmark.
Men også fordi de kommer med en helt særlig kompetence:
”Mange virksomheder vil gerne ansætte veteraner, fordi de tit har et helt andet mindset, som kommer fra deres virke i forsvaret, hvor de lærte at løse opgaver på helt særlige måder. De er meget disciplinerede,” slutter Jimmi Povlsen.
Læs også, om tidligere jægersoldat Lars Møllers syn på, hvad jægersoldater har af særlige kompetencer, som alle medarbejdere – i alle organisationer – kan tage ved lære af:
