Nyt projekt har reduceret sygefraværet hos gravide fra 200 til 0 dage. Én simpel løsning gjorde forskellen
Fra 200 dage med sygefravær hos gravide til nul. Det var det resultat, Dansk Sundhedssikring nåede frem til ved afslutningen af et toårigt projekt. Og særligt én ændring gjorde en stor forskel: omsorg.
En graviditet kan ikke sammenlignes med et brækket ben eller en slem omgang influenza.
Det er mere komplekst, mere omfattende og to graviditeter er aldring ens. Det kan være svært at relatere til, hvis man ikke har oplevet det selv – og det kan endda være svært at relatere til, selv hvis man har oplevet det.
For lige så unikt som barnet i maven er, lige så unik er graviditeten. Og de medfølgende skavanker.
Et studie fra 2022 lavet af Aarhus Universitetshospital og Region Midtjylland viste, at gravides sygefravær i gennemsnit ligger på 13,5 procent. Det er 2,7 gange højere sammenlignet med kvinder, der ikke er gravide.
Det er der, ifølge Karina Aabling, HR-chef i Dansk Sundhedssikring, ikke meget at sige til, når man tager i betragtning, hvor fysisk og psykisk krævende en graviditet kan være.
”Gravide medarbejdere kan opleve store forandringer under deres graviditet, og det kan have betydning for, hvordan gravide oplever at kunne udføre deres arbejde,” lyder det fra HR-chefen.
Alligevel har Dansk Sundhedssikring sat sig for at udfordre tanken om et lighedstegn mellem gravide og øget sygefravær.
Fra 200 til 0 sygedage
En markant nedsættelse af sygefravær blandt de gravide. Det var resultatet af et toårigt projekt, Dansk Sygesikring udførte.
Og tanken bag projektet var simpel: kan vi som arbejdsplads gøre noget ved det høje fravær?
Det var også en ting, som gjorde, at jeg bedre kunne udføre mit arbejde under graviditeten
De besluttede sig for at indføre løbende omsorgssamtaler mellem HR og de gravide medarbejdere, for at få en forståelse for den enkeltes situation.
”Selvfølgelig skal der tages specielle hensyn til de gravide og deres nye tilstand. Det kan foruden gladere medarbejdere også give mindre sygefravær under graviditet. Vi besluttede derfor at forsøge med et ret simpelt middel: At imødekomme og tilpasse arbejdet ud fra de gravide medarbejderes egne individuelle behov,” siger Karina Aabling.
Gennem projektet lykkedes det Dansk Sundhedssikring at nedsætte sygefraværet hos gravide medarbejdere fra 200 dage om året i 2020 til 0 dage i 2022.
En større organisatorisk forståelse
Én af dem samtalerne hjalp, var Benedicte Haag.
Mens hun var gravid oplevede hun, at samtalerne med HR gav hende mulighed for løbende at mærke efter, hvor meget hun kunne arbejdsmæssigt, både når det gjaldt typen og mængden af opgaver.
”Var der dage, hvor graviditeten gjorde mig mere træt end andre, så var det en lettelse i højere grad at kunne udføre arbejdet hjemmefra. Det var også en ting, som gjorde, at jeg bedre kunne udføre mit arbejde under graviditeten,” siger hun.
En betragtning Karina Aabling er utroligt glad for. Hun ser det som en styrke i organisationen, at forståelsen for de gravides individuelle tilstand bliver styrket:
”Med HR’s deltagelse i samtalerne kan vi møde de gravide med en større organisatorisk forståelse og anerkendelse af deres nye livssituation. Det hjælper også lederen til at få en endnu bedre forståelse for og et endnu større fokus på den gravide medarbejder,” siger HR-chefen.
Dansk Sundhedssikring fortsætter samtalerne i 2023, og forventer lignende resultat.
