Hvis CV’et ikke fanger, ryger ansøgningen ud - få ekspertens råd her

80 procent af arbejdsgivere læser CV’et først, og 49 procent læser ikke ansøgningen, hvis CV’et ikke var interessant nok, peger Konsulenthuset ballisager på i en rekrutteringsanalyse. Derfor er der risiko for, at ansøgningen, jobsøgere måske har lagt flere timers arbejde i, slet ikke bliver læst.

I denne artikel fortæller Lotte Birk, hvorfor CV’et er så vigtigt, og hvad det stærke CV indeholder. Sidst giver hun sine fem råd til CV’et og et ekstratip, der kan hjælpe dig til at lande din næste jobsamtale.

Lotte Birk forklarer, at CV’et er det vigtigste dokument i værktøjskassen, når det kommer til jobsøgningen. Det hjælper nemlig arbejdsgiveren med hurtigt at danne sig et overblik over alt fra uddannelse og erhvervserfaring til specifikke kompetencer, ansøgeren har.

Hvis CV’et er lavet godt, behøver arbejdsgiveren ikke engang at læse ansøgningen, siger chefkonsulenten. Så hvordan kan du nå i mål med et CV, der vælter arbejdsgiveren bagover?

Der er ifølge chefkonsulenten flere trin til det gode CV, som starter i forberedelsesarbejdet. Første trin er brutto-CV’et.

Brutto-CV’et er et værktøj, du kan bruge for at få et overblik. Heri nedskriver du alt, som du har beskæftiget dig med. Det omhandler uddannelse, erhvervserfaring, frivilligt arbejde, studiejob, praktikker, kurser og meget mere, og det må fylde alle de sider, der er nødvendige. Brutto-CV’et er derfor en form for forarbejde til, når du laver den anden type CV, som skal afsendes til arbejdsgiveren: Det målrettede CV.

Det målrettede CV skal tilpasses den konkrete stilling, du søger, samt den specifikke virksomhed, stillingen er hos. I denne type CV, skal du derfor udplukke de dele af din samlede erfaring, som er relevante.

Det skal dog ikke kun indebære relevante faglige fakta. Det skal også vise, hvem du er, og hvorfor netop du er den rette til stillingen. Til dette anbefaler Lotte Birk, at du laver en profiltekst. Heri kan du fremhæve dét, der motiverer dig, de relevante kompetencer du har, og hvordan netop du kan bidrage til virksomheden. Teksten kan fylde 10-12 linjer.

Det målrettede CV bør også inddrage en henvisning til den konkrete virksomhed, CV’et henvender sig til. Dette bidrager til at undgå, at CV’et virker standardiseret, hvilket 63 procent af arbejdsgivere anså som irriterende ansøgningsadfærd ifølge en rekrutteringsanalyse fra Konsulenthuset ballisager.

Sidst anbefaler chefkonsulenten, at du også inddrager et afsnit om dig selv udenfor arbejdet og som privatperson. Hun mener, at det udgør en vigtig del af helheden, i og med det er et helt menneske, som ansættes. Derfor kan du med fordel overveje, hvad du gerne vil fortælle om dig selv som privatperson, og inddrage et afsnit til sidst i CV’et om dette.

Hvis du har været jobsøgende i en længere periode, eller du har gået ledig af hvilken som helst årsag, kan det anses som huller i CV’et. Disse har chefkonsulenten også et råd til. For selvom der har været perioder, hvor du ikke nødvendigvis har arbejdet, kan dét, du har lavet, være relevant for arbejdsgiveren at få et indblik i.

”Hvis man har været ledig i et år, er det vigtigt, at man fortæller, hvad man var optaget af det år. Måske havde man en pause fra arbejdsmarkedet, som man benyttede til at tage på nogle kreative kurser, eller man brugte tid på sine børn. Man bør ikke have et hul, hvor der ikke er en forklaring”, siger Lotte Birk.

Derfor kan du aktivt imødekomme eventuelle spørgsmål og tilføje perioden, du ikke arbejdede, samt hvad du så lavede, i dit CV sammen med erhvervserfaringen.

På baggrund af analyserne, Konsulenthuset ballisager laver, giver Lotte Birk 5 råd til det skarpe CV.

Prioritér overskuelighed

CV’et skal have et struktureret layout, hvor informationen er let tilgængelig. Derfor anbefales det som udgangspunkt, at du lader være med at benytte for mange farver og grafiske elementer, der kan være forstyrrende.

Beskriv resultaterne

Når du beskriver erhvervserfaringen, du har haft, skal du ikke kun beskrive, hvor du var, og hvad du lavede. Beskriv også hvilke konkrete resultater, der kom ud af arbejdet, og hvordan du bidrog til virksomheden.

Arbejd hårdt på profilteksten

Profilteksten, der tilhører det målrettede CV, er vigtig, men den kan også være svær at lave. Derfor bør du fokusere på, hvad dine kompetencer er, hvordan du kan bidrage til den konkrete stilling, og hvad der motiverer dig i arbejdet. Du kan med fordel sparre med nogen omkring dig, hvis du har svært ved at fortælle om dine egne kompetencer.

Overvej sideomfanget

Ud fra Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyser er den ideelle længde på CV’et max tre sider. Her kan du med fordel benytte brutto-CV’et som værktøj til at få overblik over, hvilket af din tidligere erfaring er relevant at inddrage.

Send aldrig det samme CV afsted to gange

Lav et nyt målrettet CV, hver gang du søger en ny stilling. Helt konkret bør du sørge for at nævne virksomheden, du søger stillingen hos. Det medfører, at læseren oplever CV’et som specifikt udarbejdet og henvendt til virksomheden.

Et sidste tip fra Lotte Birk bevæger sig væk fra CV’et og over på den digitale platform LinkedIn. LinkedIn kan anses som et digitalt CV, og faktisk viser Konsulenthuset ballisagers nyeste rekrutteringsundersøgelse også, at 59 procent af arbejdsgiverne besøger din LinkedIn-profil. Derfor anbefaler chefkonsulenten:

Skab sammenhæng mellem CV og din LinkedIn-profil

Din LinkedIn-profil vil uundgåeligt være mere generel og ikke målrettet den enkelte virksomhed. Dog kan du med fordel være opmærksom på, om der er noget direkte modsigende, du bør fjerne. Derudover kan du overveje, hvilket indtryk du vil give din fremtidige chef, hvis vedkommende besøger din LinkedIn.