Her er headhunterens nøgle til drømmejobbet. Hint: Det handler om dig

Overvejer du nye udfordringer? Måske er det et brancheskifte, der kalder, et nyt job hos en anden virksomhed, eller det kan være, at du håber på en forfremmelse der, hvor du allerede er.

Inden jobsøgningen og -samtalerne er der ifølge Tina Brun dog en væsentlig ting, du bør arbejde med: Refleksion over de faglige kompetencer, motivation og interesser, du har opbygget indtil nu. Derudover er det væsentligt at reflektere over rammen, du arbejder i.

”Den lidt dybere selvrefleksion handler om, at man en gang imellem tænker over, hvad det er for en rolle, man udfylder. Dels på ens egne vegne og dels på en virksomheds vegne. Hvor vil jeg gerne hen, og fører de opgaver, jeg har i min hverdag, mig hen til den rolle, jeg gerne vil have på sigt?”, beskriver Tina Brun.

Rekruttering handler i sin kerne om at finde idealkandidaten til stillingen. Derfor er selvrefleksionen, ifølge Tina Brun, essentiel. For hvis ikke man reflekterer, risikerer man at møde modstand i jobsøgningen. Der kan også være en uoverensstemmelse mellem, hvad man gerne vil, og hvad man har kompetencerne til, forklarer hun.

Hvis ikke du forstår dine kompetencer og den værdi, du bringer i dag, kan det blive vanskeligt for dig at identificere, hvilken næste udfordring, der er den rette for dig.

Tina Brun forklarer, at en stor del af rekrutteringsarbejdet omfatter en dybdegående forståelse for rollen, der skal besættes, og virksomheden, den skal besættes i. Det er udgangspunktet for at kunne matche virksomhed og kompetencer på en måde, der skaber værdi på kort- og lang sigte.

”De overvejelser kan man som kandidat også gøre sig, hvis man står som nyuddannet, er på jagt efter nye udfordringer, eller af den ene eller anden grund er klar til at tage et skridt videre i sit arbejdsliv”, siger Tina Brun, og refererer til overvejelserne om rollen der skal besættes, og hvordan man personligt matcher denne.

Tina Brun forklarer, at det i søgningen efter drømmejobbet ikke blot er din faglighed og kompetencer, der er relevante. Det er også din personlighed, din adfærd og værdier, som skal tages i betragtning.

Tina Brun mener, at nøglen til refleksionen, og dermed til at arbejde sig mod drømmejobbet, ligger i at kunne stille sig selv de store spørgsmål.

Det er, ifølge hende, et stærkt udgangspunkt at have, så du undervejs i din karriere kan måle, om du er det rette sted nu, om du stadig har de samme ambitioner, og om det er realistisk for dig at nå ambitionerne i din nuværende rolle og virksomhed.

Det hjælper dig også med at få afklaret, hvad du vil og kan. På den måde hjælper det headhunterne og virksomhederne med at få øjnene op for dig, når den rette stilling dukker op, og det hjælper dig med at være realistisk om dine mål, og om der er flere trin på vejen til drømmejobbet, eller om du er klar kompetencemæssigt.

Helt konkret foreslår Tina Brun, at du stiller dig selv spørgsmål om det, du laver i din hverdag: Hvilke opgaver du løser, og hvad du gerne vil bidrage med hos virksomheden? Dog bør refleksionen også undersøge mere dybdegående spørgsmål, som omhandler dine egne ambitioner, om hvorvidt dit nuværende arbejde hjælper dig på vej derhen, og om arbejdspladsen er det rette sted for udviklingen.

Tina Brun påpeger, at konteksten er mindst lige så relevant at reflektere over som sig selv. Når rekrutteringseksperten definerer kontekst, kan den ses i en bred sammenhæng, der handler om branche, kultur og virksomheden, man er del af eller eventuelt ønsker at blive en del af. Dog kan konteksten også være de konkrete hverdagsrammer, du begår dig i.

”Der er mange forskellige vilkår, der gør sig gældende i de jobs, vi har, og der er vi nødt til at forholde os til, hvad vi passer ind i, og hvad er spændende. Jeg snakker meget med mine kandidater om, hvad der driver dem, og hvad der motiverer dem”, siger Tina Brun og forklarer, at forståelsen for konteksten, man er en del af, kan være definerende for den måde, man udfylder sin egen rolle.

”Det er derfor, det er så spændende. Din egen selvrefleksion handler om den omverden, du gerne vil begå dig i, og den omverden du gerne vil begå dig i, handler om, hvordan du ser dig selv. De to går uopløseligt hånd i hånd”, beskriver Tina Brun.

Tina Brun giver også råd til at få fuldt udbytte af selvrefleksionen. Her får du tre tips fra rekrutteringseksperten om, hvordan du kan bruge refleksionen som nøgle til at få drømmejobbet.

Understøt din forståelse med andre perspektiver  

Når du arbejder med selvrefleksionen, kan det være aktuelt at sparre med dit netværk.

Din nuværende leder kan fortælle dig, hvordan du bidrager til virksomhedens formål, hvordan dine styrker ser ud fra et andet perspektiv, og om du er på rette spor i forhold til virksomhedens udviklingsmål.

På den anden side kan en snak med din leder om dine målsætninger føre til, at I finder udviklingsmuligheder indenfor virksomheden, du allerede er i, der matcher dine ambitioner eller at du opnår en bevidsthed om, at denne virksomhed formentlig ikke fører dig den rette vej.

Opdater dit CV ofte, og brug det som værktøj 

Dit CV er altid væsentligt at opdatere. Selvfølgelig er det et relevant værktøj, hvis du aktivt søger arbejde, men CV’et behøver faktisk ikke være noget, du udelukkende benytter i jobsøgningen.

Tina Brun forklarer, at CV’et kan være et redskab, du selv bruger, eftersom det konkretiserer din rolle, dit ansvar og dine opgaver. Analysér dit CV; matcher det dine ambitioner?

Helt konkret kan du undersøge, hvad der driver dig, hvad der motiverer dig og hvilke opgaver, der har været spændende eller motiverende i dit tidligere arbejde.

Vær nysgerrig og kontaktskabende  

En væsentlig del af jobsøgningen er netværket. Derfor omhandler headhunterens sidste råd, at du udnytter netværket, du har, og at du proaktivt udvikler det.

Netværket kan både bidrage til inspiration og forståelse for dét, andre laver, hvilke erfaringer de har, og hvordan du aktivt kan benytte dette i din egen karriere og til forståelsen af konteksten.

”Du skal finde ud af, hvem det er, der kan give dig de rigtig input i forhold til din selvrefleksion. Hvem kan flytte dig?”, forklarer Tina Brun.

Dét bidrager også til en forståelse for dig selv, som kan føre dig direkte i headhunterens søgelys eller få dig til at skille dig ud blandt andre kandidater hos virksomhederne. Vigtigst af alt: Det giver dig selv en klarhed over, hvor du faktisk gerne vil hen.