Skal du tage et bijob? 3 spørgsmål kan give dig svaret
En ny undersøgelse viser, at flere danskere ønsker bijob. Men er det nu også altid en god idé? Få her Jens Neustrup Simonsens, landsformand for Business Danmark, guide til, om du skal springe ud i at tage et bijob.
Lægesekretær om dagen, Wolt-bud om aftenen.
Marketingschef i hverdagen, DJ i weekenden.
Tandlæge i arbejdstiden. Turguide i ferien.
Det kan lyde som skøre kombinationer – men ikke desto mindre kan det blive virkelighed, hvis flere danskere får det, som de ønsker.
En ny undersøgelse viser nemlig, at hele 39 procent drømmer om at finde bibeskæftigelse. Størst er interessen i Region Hovedstaden, hvor hele 43 procent er interesseret i at have et bijob.
I dag har hver tiende på arbejdsmarkedet mere end ét arbejde.
Det viser en ny befolkningsundersøgelse lavet af Norstat for fagforeningen Business Danmark.
Målingen kommer i kølvandet på en ny lov om ansættelseskontrakter, som pr. 1. juli gjorde op med traditionen om, at arbejdsgivere kunne forbyde deres ansatte, at arbejde for andre arbejdsgivere – også selv om bijobbet hverken var konkurrerende eller gjorde dem ude af stand til at passe deres hovederhverv.
Ifølge fagforeningen Business Danmark er tendensen blandt andet stigende, fordi flere forsøger at finde måder, hvorpå de kan holde en stabil økonomi i en tid, som er hårdt ramt af inflation.
De mener også, at bijob kan være en adgang til at skabe flere deltidsjobs hos arbejdsgivere og dermed hævet arbejdsudbuddet – men der er ting, du først bør overveje, inden du tager endnu et job, mener Jens Neustrup Simonsen, landsformand for Business Danmark.
Han mener, at der er tre spørgsmål, du med fordel kan stille dig selv, inden du springer ud i at tage et bijob.
Hvad siger din kontrakt?
”Loven trådte i kraft 1. juli 2023, og den er ikke med tilbagevirkende kraft. Det vil sige, at de nye regler ikke gælder hos dem, der har underskrevet kontrakt før 1. juli. De må altså ikke nødvendigvis bijobbe.
Men den nye lovgivning giver mulighed for, at man kan gå til sin arbejdsgiver og få åbnet op for at ændre i kontrakten. Det er dog op til arbejdsgiveren, om de vil opdatere kontrakten, så den følger de nye regler.
Det er kun i kontrakter, der lavet efter 1. juli, hvor arbejdsgivere ikke må skrive, at man ikke må have fritidsjobs eller bijob.”
Skaber det gnidninger til dit primære job?
”Det kan give udfordringer, hvis man tager et bijob, der er i direkte konkurrence med den primære arbejdsgiver, man har.
Derudover skal man også overveje, om man stadig kan udføre sit primære og nuværende arbejde, hvis man tager et bijob – og at man ikke sætter sig selv i en sårbar position.
For der er ingen tvivl om, at arbejdsgiver vil kigge nøje på, hvem der passer sit primære job ordentligt, hvis der pludselig skulle komme afskedigelser. Og har du så flere jobs rundt omkring, kan du risikere at sidde på yderste mandat.
Derudover kan der også opstå situationer, hvor nye opgaver, man får i sit primære job, rækker ind i sit bijob. Og så står man lige pludselig i et dilemma om, hvilket job man skal passe.”
Kan du holde til det?
”Mange vil gerne tjene ekstra her i en tid, hvor priserne er stigende. Flere vil også gerne have råd til flere eller dyre rejser.
Men jeg synes stadig, der lægger en advarsel i, at vi ser, at flere og flere får stress, så det enkelte individ skal også overveje, at det ikke er penge alene, det skal handle om. Ens liv skal også hænge sammen.
Man kan også overveje, om det overhovedet er et 37 timers job og et fritidsjob, der er vejen. Det kan jo også i stedet være to deltidsjobs.”
