10 ord kan afholde folk fra at søge job hos dig. Nu bliver de forsøgt undgået på en af Nordjyllands største arbejdspladser
Nogle stillingsopslag kan afholde kandidater fra at søge en stilling, har de erfaret på en af Nordjyllands største arbejdspladser, Aalborg Universitet. Derfor er der ord, som universitetet undgår i sine stillingsopslag, så de kan komme ud til en bredere kandidatskare og til sidst ansætte de bedste medarbejdere.
Har du skrevet “løfte opgaven”, “styrke vores profil” eller “stærk forståelse” i et stillingsopslag?
Så kan du ubevidst have afholdt kandidater fra at søge jobbet.
Det fortæller Tina Strandvig, der er projektleder for “Udvalg for Ligestilling og Diversitet” på Aalborg Universitet.
Hun har blandt andet til opgave at implementere tiltag, der skal gøre universitetets rekrutteringsproces mere inkluderende.
På Aalborg Universitet har ledere og ansættelsesudvalg et ark med 10 ord, de bør undgå i stillingsopslag, fordi de ubevidst kan afholde kandidater fra at søge jobbet.
Nogle af ordene er “styrke”, “løfte”, “stærk” eller “kompetent.”
“Stærk, kompetent og ambitiøs er typisk nogle maskuline ord, som vi har haft tendens til at bruge relativt ofte. Historisk set er det mænd, som har siddet på lederstillinger, og derfor kan man ubevidst komme til at forbinde mænd med disse karaktertræk,” siger hun.
"Løfte" bliver til "løse"
I 2020 investerede universitetet i et IT-system, der kunne screene stillingsopslag for inkluderende sprogbrug for at gøre ansættelsesudvalgene opmærksomme på, at nogle ord kan skræmme ansøgere væk.
Siden da har Tina Strandvig formuleret et ark med de 10 ekskluderende ord og skrevet inkluderende alternativer, som ledere og ansættelsesudvalg bør bruge i stedet.
“Du kan løfte opgave” bør i stedet hedde “Du kan løse opgaver.”
“Med henblik på at styrke ” kan laves om til “Med henblik på at optimere”
“Vedholdende” skiftes ud med “engageret” eller “motiveret”.
Listen nedenfor viser en top 10 over de mest stereotypiske ord, som Aalborg Universitet bruger i et stillingsopslag samt neutrale alternativer, der kan bruges i stedet.
Løfte » Løse, optimere, arbejde med
Kompetencer » Færdigheder, evner, indsigter
Ambitioner » Mål, aspirationer, hensigter
Gå-på-mod » Motivation, tankegang, mentalitet
Vedholdende » Engageret, motiveret, entusiastisk
Aktivt » Engageret, motiveret, entusiastisk
Styrke » Optimere, udvikle, forberede, opgradere
Stærkt » Stor, solid, fokuseret
Selvstændighed » Frihed, ejerskab
En fordel, men ikke et krav » Undlad og gem det til samtale
Kilde: Aalborg Universitet“Ord skaber virkelighed, og derfor skal vi være bevidste om vores ordvalg, så alle føler sig motiveret for at søge vores stillinger,” siger Tina Strandvig.
Ifølge Tina Strandvig kan det dog være svært at måle en eventuel forskel på antallet af ansøgere med og uden de inkluderende ord.
“Der er mange ting, som har betydning for antallet af ansøgninger. Det kan eksempelvis være, hvornår stillingen er slået op, i hvor lang tid og hvor henne. Derfor er vi mere optaget af at skabe bevidsthed om inkluderende sprog end at måle på selve effekten,” siger hun.
Aalborg Universitet har 4218 ansatte.
