Derfor oplever disse faggrupper størst arbejdsglæde
Læger, ledere og dagplejere er blandt de faggrupper, der oplever størst arbejdsglæde, viser undersøgelse. I denne Q&A fortæller professor hvorfor.
Vi er mange, der hver dag bruger minimum halvdelen af vores vågne tid på at arbejde. Men der er stor forskel på, hvor stor arbejdsglæde vi føler ved det. Det afhænger blandt andet af, hvilken faggruppe vi tilhører, viser en undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA).
Ikke desto mindre er arbejdsglæde afgørende, og derfor er det et væsentligt fokuspunkt, forklarer professor Lars Louis Andersen fra NFA.
’’Hvis vi være på arbejdsmarkedet i op mod 50 år, så skal det sørme være godt at gå på arbejde. Hvis vi kan fremme arbejdsglæden i Danmark, får vi et rigere samfund, måske også økonomisk set.’’
Han har for nyligt lavet en særkørsel for Politiken, der viser, hvor stor forskellen er på arbejdsglæde afhængig af faggruppe. Denne er baseret på føromtalte undersøgelse, som NFA har lavet om danskernes arbejdsmiljø og helbred fra 2012-2018.
’’Vi har i undersøgelsen målt på ”engagement i arbejdet,” som er en skala med fem spørgsmål. Blandt andet om arbejdet giver én selvtillid og arbejdsglæde, og man synes, at arbejdet er spændende og inspirerende. Over en årrække har vi indsamlet ca. 100.000 spørgeskemabesvarelser på tværs af jobgrupper i Danmark,’’ fortæller han.
I denne Q&A fortæller han om resultatet og hvorfor nogle faggrupper oplever større arbejdsglæde end andre.
Hvilke faggrupper oplever mindst og størst arbejdsglæde?
’’Det er specielt dem, som arbejder med andre mennesker, der ligger helt i top. Nogle af dem har lange uddannelser, såsom læger og undervisere ved universitetet, men vi finder også dagplejere i toppen.
Omvendt, så er det dem, der udfører manuelt arbejde, der oplever mindst arbejdsglæde. Eksempelvis indenfor rengøring og produktion. Det skal dog nævnes, at de også godt kan være glade for deres arbejde, i gennemsnit bare i mindre grad.’’
Hvorfor er der nogle faggrupper, der oplever større arbejdsglæde end andre?
’’Arbejdsglæde er betinget af både indholdet i arbejdet og de mennesker, man arbejder sammen med. Et arbejde med mennesker opleves ofte meningsfyldt og kan give en umiddelbar mental belønning. Eksempelvis når man gør noget godt for en borger, patient eller klient.
Det betyder også rigtig meget, at man har indflydelse på sin egen arbejdsdag. Her er dagplejerne et godt eksempel. De har jo ikke en chef, som står og fortæller dem, hvad de skal gøre hvornår.
Anerkendelse i arbejdet samt støtte og opbakning fra leder og kolleger er også vigtige faktorer for arbejdsglæden.’’
Kan man bruge den viden til at opnå større arbejdsglæde på tværs af faggrupper?
’’Jeg tror bestemt, man kan lære af hinanden på tværs af faggrupper, og også på tværs af arbejdspladser. Ja selv indenfor forskellige afdelinger på samme arbejdsplads. Det at sætte forskningsresultaterne i perspektiv med nogle gode cases fra forskellige arbejdspladser kan være meget brugbart. På den måde kan jobgrupperne og arbejdspladserne blive inspireret af hinanden.’’
