Unge bekymrer sig om fremtidens arbejdsliv – det skal du som leder kunne håndtere
Vil du byde den kommende generation af arbejdstagere velkommen i din virksomhed? Så bør du være særligt opmærksom på flere af deres bekymringer, viser en ny undersøgelse.
Det er ikke kun klimaforandringer, de unge under uddannelse bekymrer sig om. Det er også, hvad der venter dem, når de kommer ud på arbejdsmarkedet.
Det viser en ny undersøgelse fra Fagbevægelsens Hovedorganisation, der blandt andet undersøger unges bekymringer med at træde ud på arbejdsmarkedet.
Tæt på halvdelen bekymrer sig om at blive stressede og mangle overskud i hverdagen.
Mere end hver tredje tror, at de vil få svært ved at leve op til de faglige forventninger.
Og 30 procent er bange for, at de vil stå uden for fællesskabet.
Bekymringerne er vigtige for virksomhederne at kende til.
For det kan få negativ indvirkning på de unges motivation og fastholdelse på arbejdsmarkedet.
En ny undersøgelse viser, at mange unge under uddannelse er bekymrede for deres fremtidige arbejdsliv.
De største bekymringer drejer sig om risikoen for stress og manglende overskud i hverdagen. 45 procent af de adspurgte tror, at de vil mangle overskud til andet end arbejde, og 41 procent frygter, at arbejdet vil gøre dem stressede.
Mere end hver tredje unge er også bekymret for, om de er fagligt dygtige nok til at klare deres fremtidige job, og om de vil tjene nok.
Undersøgelsen viser, at 37 procent tvivler på deres faglige evner, mens 34 procent er bekymrede for deres fremtidige indkomst.
De sociale aspekter på arbejdspladsen er også en kilde til bekymring for de unge.
30 procent frygter at føle sig udenfor fællesskabet, og 29 procent er bekymrede for, at de ikke vil passe ind i deres job eller finde det spændende nok.
Undersøgelsen er udarbejdet af Analyse & Tal for Fagbevægelsens Hovedorganisation.
Den er baseret på tre forskellige datakilder: Ekspertinterviews, fokusgrupper og survey, hvor sidstnævnte er udført blandt 2.500 unge i alderen 18-30 år.
Kilde: Fagbevægelsens Hovedorganisation
”Drømmejobbet for Gen Z er et job på en socialt velfungerende arbejdsplads med et stærkt kollegialt sammenhold i arbejdstiden. Det er et helt afgørende element i de unges arbejdsliv,” siger Kasper Dlugatch Stisen, ungdomskonsulent i FH og uddyber:
”I en tid med mangel på arbejdskraft og en skyhøj produktivitet kan det godt blive en udfordring at opretholde det sociale fællesskab på mange af de arbejdspladser, hvor der bliver løbet ekstra stærkt.”
”Derfor er de virksomheder og brancher, der formår at prioritere et velfungerende og socialt arbejdsmiljø, et skridt foran, når det kommer til at fastholde og rekruttere de unge.”
På Vigeur har vi tidligere talt med Emilia Van Hauen, der blandt andet er kultursociolog, om dén generation på arbejdspladsen.
Hun har erfaret, at de unge ofte er blevet anklaget for at være noget, de ikke er.
“Ungdommen er altid blevet beskyldt for at være narcissistisk, egoistisk, overfladisk og uopdragen. Men dem, der bruger de ord, er oftest dem, der har været med til at opdrage de unge,” siger hun.
Emilia Van Hauen tegner et mere nuanceret billede af unge under 30.
Som nogle, der både er mere sårbare end unge i tidligere generationer. Men samtidig også stærkere, mere kreative og aktivistiske - og med langt stærkere holdninger.
“Det giver udfordringer på arbejdspladsen og i hjemmene,” siger Emilia van Hauen og tilføjer:
“Men det giver også en masse muligheder for at skabe en verden i bedre balance.”
I artiklen herunder guider Emilia Van Hauen dig i, hvordan du leder medarbejdere under 30:
Gør din virksomhed noget særligt for at fastholde generation Z på arbejdspladsen? Så tip os gerne på vigeur@dnmh.dk.
