Headhunterens 3 hemmeligheder til en stærk karriere
De vigtigste pointer til et succesfuld arbejdsliv - og et ekstra, alternativt råd
Headhunter Torben Abildgaard hjælper virksomheder med at finde de rigtige mennesker til de rigtige stillinger. Med mange års erfaring har han mødt mange ambitiøse og succesfulde fagfolk.
Vigeur har bedt ham komme med tre bud på, hvordan man skaber en stærk karriere. Og så bliver det også til et livsbekræftende bonustip.
Torben Abildgaard er managing partner hos Curia, en landsdækkende rekrutteringsvirksomhed med kontorer i Aarhus, Aalborg og København.
Han har 25 års erfaring med at finde kandidater til virksomheders topposter.
1. Vær god til det du laver – og lad verden vide det!
”Jeg tror man kun er god til det, man synes er spændende og hvor man har hjertet med. For at blive rigtig god, skal man brænde for det. Og så skal man signalere det til verden.”
Når Torben Abildgaard fra Curia leder efter en direktør eller en anden kandidat, så kigger han efter – og spørger efter – hvem er god til det her? Det kræver med andre ord, at man fagligt er dygtig, at man har lavet resultater, der beviser det – og at det er synligt, så verden opdager det.
Den bedste måde at signalere til omverdenen, at man er god til noget, er ved at hjælpe andre. Holde oplæg, skrive artikler eller ganske enkelt hjælpe andre uegennyttigt med ens faglighed. Man skal lade verden vide det på en ordentlig måde.
”Hvis jeg var et karrieremenneske, der sad som administrerende direktør med penge nok, så ansatte jeg en PR-konsulent, der skulle sørge for at promovere mig. Få mig i medierne på det rigtige tidspunkt, med de rigtige historier.”
2. Elsk forandringer og evn forandringsledelse
”Hvis du er god til forandringsledelse, så står verden åben for dig.”
Mange kæmpe med forandringer – ofte fordi de i virkeligheden ikke selv bryder sig om forandringer. Man skal lære at elske forandringer, når de rammer en selv, ellers bliver man aldrig stærk til forandringsledelse – en disciplin som der ifølge Torben Abildgaard altid er stor efterspørgsel på. Ligesom der er på folk, der trives med forandringer generelt.
Jeg tror man kun er god til det, man synes er spændende og hvor man har hjertet med. For at blive rigtig god, skal man brænde for det. Og så skal man signalere det til verden.
3. Udvikl dine relationelle- og netværkskompetencer
”Man er nødt til at give noget, for at få noget.”
Gode relationer og det at have et godt navn er alfa og omega. Når headhuntere skal finde eksempelvis en ny økonomidirektør til en virksomhed, så søger og ringer de rundt i netværk og spørger til folk med de søgte kompetencer og et godt ry. Hvis ingen kender ens resultater, dukker man aldrig op.
”Alt for mange er kun gode til netværk, når de selv har brug for det”
Bonustip: Drop karriereplanen
Torben Abildgaard tror ikke på karriereplaner: ”Du bliver kun skuffet!”. Han mener for stramme planer kan gøre en blind for alternative muligheder, der dukker op henad vejen. Hans egen karriere er også et resultat af at gribe muligheder undervejs.
I stedet opfordrer han til at have ro på og nyde det sted, man er. Og så være åben.
