Her er de 100 bedste AI-værktøjer, der kan hjælpe din virksomhed

Nærmest hver dag hører vi om et nyt program, der ved hjælp af kunstig intelligens kan gøre (arbejds)livet lettere for os.

Derfor kan det være svært at vide, hvilke AI-programmer man skal kaste sig over i jagten på effektivisering.

“Det kan være en jungle at navigere i,” siger iværksætteren Jonathan Løw, der har skrevet bøger og holder foredrag for virksomheder om kunstig intelligens.

Men virksomheder tror på, at kunstig intelligens kan blive en vigtig kollega i fremtiden.

Fire ud af fem danske virksomhedsledere tror, at der ligger et forretningspotentiale i brugen af AI.

Alligevel er det kun fem procent af danske virksomheder, der har fuld implementeret teknologien i flere funktioner i virksomheden.

Det viser en ny rapport fra det internationale konsulenthus Boston Consulting Group (BCG).

Når Jonathan Løw taler med virksomhederne, er mange nysgerrige på teknologien, men har svært ved at overskue, hvor de skal starte.

Derfor har Jonathan Løw lavet en liste med 100 AI-programmer, der kan gavne virksomhederne.

Listen har han lavet med nogle af de bedste AI-eksperter, han kendte. Blandt andre Maria Skjærven og Esben Würtz Sørensen.

Kriteriet er, at eksperterne selv bruger programmet i deres hverdag, og ingen af eksperterne må have økonomiske interesser i de programmer, de har foreslået.

“Formålet er at skabe en liste med programmer, der er valideret af folk, så folk, der ikke er eksperter i kunstig intelligens, kan få et nemt overblik,” siger Jonathan Løw.

Programmerne er delt op i kategorier som SEO, workflow, e-commerce eller mødereferater alt efter, hvilke arbejdsprocesser programmerne kan optimere.

Eksempelvis kan en af programmerne optage og lave referater af et møde, der kan sendes ud til de deltagende efterfølgende.

Ledere kan selv bruge mange af programmerne i deres dagligdag, mener Jonathan Løw.

Ifølge ham kan en chatrobot være en god sparringspartner til at komme med råd til, hvordan ledere kan løse den udfordring, de står overfor.

Den kan eksempelvis komme med forslag til, hvordan virksomheden nemmere kan rekruttere den eftertragtede generation Z.

Men ifølge Jonathan Løw er den største ledelsesopgave at få bredt programmerne ud til sine medarbejdere.

“Medarbejderne skal føle sig trygge ved at bruge de her programmer. De skal ikke frygte, at programmerne gør dem overflødige,” siger Jonathan Løw.

Og så skal man som leder være klar på, at implementeringen kommer til at tage noget tid. Medarbejderne kommer ikke til at bruge det fra den ene dag til den anden.

“Man kommer til at investere noget tid i starten, men det kommer rigeligt tilbage i sidste ende.”