Hver fjerde iværksætter er kvinde: Men kun 0,1 procent af investeringer går til virksomheder stiftet af kvinder

Hver fjerde nye virksomhed i Danmark er stiftet af en kvinde. Men kun 0,1 procent af danske investeringer går til startups, som er skabt af kvinder alene.

Har virksomheden både mandlige og kvindelige stiftere er tallet 10,8 procent, viser en analyse fra Dansk Erhverv.

Vi har spurgt Anni Stavnskær Pedersen, hvorfor det er et problem, at 89,1 procent af al kapital går til mandlige iværksættere – og hvordan vi kan præge tendensen.

Hun er nemlig leder af UCN Innovation, der om nogen har succes med kvindelige iværksættere. 

“Jeg vil gerne starte med at understrege, at debatten for mig ikke handler om kvindelige iværksættere versus de mandlige. Det mener jeg på ingen måde.

Men det er statistisk signifikant, at så få ventureinvesteringer går til en gruppe, som stifter cirka 25 procent af alle nye virksomheder.

Og vi har ikke nogen beviser for, at det skulle give dårligere return of investment at investere i kvindelige iværksættere.

På UCN havde vi sidste semester flere kvindelige iværksættere end mandlige, så interessen og potentialet er der helt åbenlyst. Og mens de er her, hjælper vi iværksætterne, alt hvad vi kan, med at søge soft funding og mikrolegater.

Det er bagefter, når de skal tage virksomheden til det næste niveau, er der en ulighed for kvindelige iværksættere.

Så hvis man gerne vil have flere iværksættere, der kan være med til at skabe flere arbejdspladser, er det et oplagt sted at kigge hen.”

“Jeg tror blandt andet, det skyldes ubevidste bias.

Mænd kan selvfølgelig bedre spejle sig i nogle unge gutter, der ligner dem selv for 10-15-20 år siden. Derfor er de mere tilbøjelige til at investere i dem.

Og faktum er bare, at investorer – specielt i Nordjylland – i høj grad udgøres af mænd. Hvis du for eksempel kigger på Nordjysk Invest, mener jeg, det er 100 procent mandlige investorer.

Jeg tror ikke, det er investorernes intention at lave den forskel, men det er meget menneskeligt med de her ubevidste bias.”

“Det skal vi næsten spørge investorerne om, men det gør det sikkert.

Der er meget fokus på IT og tech, fordi man mener, det er det mest skalérbare. Og gennemsnitligt er det et område, hvor vi ser flere mandlige iværksættere.

Omvendt vil vi som samfund gerne have mere bæredygtighed, velfærd og sundhedsteknologi – og det er især det, vi kan se, at kvindelige iværksættere repræsenterer på UCN.

Igen tror jeg, at man som investor er mere tilbøjelig til at blive i den branche, man kender og føler sig tryg ved.

Men jeg tror 100 procent på, at tværfaglighed og diversitet fremmer innovationen.

Det oplever vi i høj grad på UCN, hvor vi insisterer på, at vores iværksættermiljø skal være tværfagligt, selvom det er et logistisk mareridt at samle studerende fra forskellige uddannelser.

Men det er det hele værd, når vi for eksempel holder vores Innovationscamp og sætter en sygeplejerske og en maskinmester til sammen at udvikle den næste idé til vores sundhedsvæsen.

Den endags camp er der gennem årene kommet flere nye virksomheder ud, så der kan virkelig ske noget fedt, når vi tør satse på forskellige fagligheder.”

“Selvfølgelig.

Og det er meget vigtigt for mig at understrege, at det ikke er synd for de her kvindelige iværksættere. Jeg har mødt mange af dem og kan blive blæst helt bagover af, hvor meget drive og kompetence de har.

Men jeg oplever, at kvinder nogle gange undervurderer deres eget potentiale. Og omvendt, at mandlige iværksættere kan være tilbøjelige til at overvurdere sig selv.

Begge dele skal vi som uddannelsesinstitution hjælpe dem med, så iværksætterne får et realistisk blik på deres potentiale.

Og så skal vi klæde dem på til den verden, de bliver mødt af.

Forskning viser, at når kvinder søger funding, så bliver de i højere grad stillet prevention questions:

Hvordan er du kommet hertil? Tror du, du kan klare dig fremadrettet?

Hvorimod mænd i højere grad bliver stillet promotion questions:

Hvor vil du gerne være om fem år? Hvordan ser du din virksomhed udvikle sig?

Igen er det ubevidste bias, men det er bare virkeligheden. Jeg håber, den virkelighed ændrer sig på et tidspunkt, men indtil da er vi nødt til at hjælpe kvindelige iværksættere med at håndtere den ulighed.”

“Her vil jeg faktisk gerne sende en ros, for vi skal også dvæle ved de ting, der fungerer rigtig godt.

Hvert år laver jeg en video på LinkedIn, hvor jeg søger efter mentorer til vores iværksættere, og det er simpelthen rørende, hvor mange kompetente mentorer der melder sig frivilligt.

Og hvor tæt et samarbejde vi har med de nordjyske Erhvervskontorer.

Det fungerer topgodt, og det er noget, som andre uddannelsesinstitutioner rundt om i Danmark misunder os. At hele vores økosystem er så tæt forbundet i Nordjylland.

Det er kun på investeringsdelen, vi halter efter – og her er første skridt selvfølgelig, at vi er bevidste om det.”