Én type af medarbejdere er svære at få fat i – disse nordjyder har måske løsningen
Nye tal fra Danmarks Statistik viser, at virksomheder fortsat oplever problemer med at rekruttere IT-talenter. Faktisk stiger problemet. Så hvad kan man gøre? Det giver fire nordjyder deres bud på.
Danske virksomheder oplever i stigende grad mangel på medarbejdere med de rette it-kompetencer. Det viser nye tal fra Danmarks Statistik.
I 2022 svarede hver tredje virksomhed, med mindst ti ansatte, at de beskæftiger it-specialister, mens godt hver tredje i denne gruppe, svarende til 12 procent af alle virksomheder, havde ledige it-stillinger, der ikke kunne besættes.
Det er en stigning på fire procentpoint sammenlignet med 2020.
Udfordringerne med at skaffe it-specialister opleves hos halvdelen af de store virksomheder med over 250 ansatte og for 59 procent i branchen information og kommunikation.
Problemet med rekruttering opleves dog ikke lige så stort i Nordjylland, som det gør i både Hovedstaden, Syddanmark og Midtjylland.
Så hvad er det, de nordjyske virksomheder gør rigtigt?
Vi har tidligere talt med både forskere, direktører og HR-ansvarlige om, hvordan man bedst lykkes med rekruttering.
Mød fire af dem her.
I fremtiden kan du måske swipe dig til et nyt job på Tinder
10.000 kroner i bonus, hvis et tip om en ny kollega fører til ansættelse. Rekruttering ved hjælp af datingappen Tinder, eller hvad siger du til at finde nye medarbejdere i et computerspil?
Adjunkt på Institut for Kultur & Læring Mia Thyregod Rasmussen påpeger, at der er en stigende tendens til, at virksomheder, både offentlige og private, rekrutterer på alternative måder.
Bliv klogere på de fire tendenser inden for rekruttering og fastholdelse her.
Hemmeligheden bag holdet i Shaping New Tomorrow: Sådan rekrutterer Danmarks hurtigst voksende virksomhed
SHAPING NEW TOMORROW er Danmarks hurtigst voksende virksomhed. Men hvordan følger rekrutteringen med sådan en vækst?
Kom med i maskinrummet hos virksomhedens globale HR-ansvarlige, Maj Kær, som her deler sine strategiske tanker.
Hun fortæller blandt andet om at definere 150 stillinger, som skal besættes inden for det næste år. Om den sunde udfordring ved at gå ind på det tyske marked, hvor ingen kender Shaping New Tomorrow. Og om vigtigheden af ærlig snak:
”Vi vil gerne have, at vores medarbejdere synes, det er en fest at gå på arbejde hver dag. Derfor er vi også nødt til at være ærlige omkring, hvor vi er på vores rejse, og hvad vi kan tilbyde. Det er jo lige så meget kandidaten, der skal vælge os til, som omvendt.”
IT-direktør opfordrer branchen til at tage ansvar: - Vi er nødt til at tage en alvorlig snak om fremtiden
Alt for mange virksomheder går på kompromis med ordentligheden i kampen for arbejdskraft. Især i IT-branchen.
Det mener Morten Hovaldt, direktør i IT-virksomheden Complea A/S.
Han mener, at virksomheder driver rovdrift på medarbejderne og påtvinger dem urealistisk udlastning. Altså den tid, medarbejderne kan fakturere kunden for sit arbejde.
Det er ikke i orden, hverken over for medarbejderne eller kunderne, mener It-direktøren.
Så hvordan kan man løse den udfordring?
Virksomheder går glip af unge talenter – men de kan nemt løse det, mener ung nordjysk direktør
”Mange små- og mellemstore virksomheder virker til at have en smule berøringsangst, når det kommer til ansættelse af unge.”
Ordene kommer fra Kevin Rebsdorf, direktør i rekrutteringsvirksomheden CompanYoung.
I Danmark er der mangel på kvalificeret arbejdskraft, og der skal findes flere talenter for at gribe de muligheder, der ligger foran de danske virksomheder.
Undersøgelser viser faktisk, at det er en forsvindende lille del af de små- og mellemstore virksomheder (SMV´er), der har akademikere ansat. Og det er til trods for, at al forskning viser, at ansættelsen af en akademiker medfører øget vækst.
Derfor taler Kevin for at rekruttere de yngre talenter.
