Seks ud af ti virksomheder har udenlandsk arbejdskraft ansat. Det medfører særlige fordele, mener lektor fra Aalborg Universitet
Direktør Bodil Nordestgaard Ismiris mener, der er mange gakkede regler, som gør det besværligt for virksomhederne at hente arbejdskraft fra lande uden for EU. Ifølge lektor fra Aalborg Universitet kan netop dén arbejdskraft dog bringe store fordele med sig.
Der er kommet flere og flere udlændinge på danske arbejdspladser gennem de seneste år, og de er blevet uundværlige for mange virksomheder.
I en survey blandt privatansatte medlemmer af Lederne svarer seks ud af ti, at deres virksomhed har udenlandsk arbejdskraft ansat.
Blandt dem, der har udenlandske medarbejdere og kollegaer, svarer knap halvdelen, at virksomheden ikke ville kunne drives uden udenlandsk arbejdskraft. Det viser en pressemeddelelse fra Lederne.
Fordelene ved ansættelse af udenlandsk arbejdskraft er mange. Det fortæller Karen Nielsen Breidahl, lektor ved institut for politik og samfund på Aalborg Universitet.
Hun har gennem sin forskning undersøgt asylmodtagelse i Danmark og fulgt en række asylmodtagere over en årrække. Derudover har hun gennem flere interviews med flygtninge undersøgt, hvordan flygtninge oplever, det er at komme ind på arbejdsmarkedet.
Vigeur har tidligere spurgt Karen Nielsen Breidahl om fordelene i at ansætte en medarbejder på flugt fra sit hjemland.
”Der er samfundsmæssige fordele i det, fordi desto flere flygtninge vi kan få integreret, jo bedre er det for samfundsøkonomien.
For virksomheden er det også en fordel, fordi det giver diversitet. Det betyder, at der kommer forskelligheder på arbejdspladsen, som kan supplere hinanden, og det er i sig selv godt for virksomheden.
Tit kræver dét at være flygtning og komme til et andet land så meget entreprenørskab og overlevelsesenergi, at mange af dem kommer med et særlig drive. Derudover ved de noget andet grundet den anderledes kultur, de kommer fra,” siger Karen Nielsen Breidahl.
Ledernes administrerende direktør, Bodil Nordestgaard Ismiris, finder det bekymrende, at mange ledere slås med bureaukrati og lange ventetider, når de vil ansætte udlændinge. Netop fordi så mange er afhængige af den:
”Vi kan ikke drive Danmark uden udenlandsk arbejdskraft. Selvom antallet af udlændinge på landets arbejdspladser er steget, har vi brug for endnu flere. I mange forskellige brancher landet over kæmper ledere hver dag for at finde kvalificerede medarbejdere.”
”Så vi skal have gjort op med alle de gakkede regler, der gør det besværligt for virksomhederne at hente arbejdskraft fra lande uden for EU. Med den ny regering håber jeg, at vi endelig vil se, der kommer skred i sagerne,” siger hun.
I regeringsgrundlaget varsler SVM-regeringen, at den vil gøre det lettere at få adgang til udenlandsk arbejdskraft, så længe ledigheden er lav.
Det skal ske ved at sænke beløbsgrænsen for, hvor meget man som udenlandsk arbejdstager skal tjene. Oveni det vil regeringen sikre hurtigere og mere effektiv sagsbehandling for arbejdstilladelser.
Bodil Nordestgaard Ismiris betegner det som overvældende, at så mange virksomheder er afhængige af udenlandske medarbejdere.
”Det vidner om, at Danmark er et indbydende samfund, som udenlandske medarbejdere gerne vil flytte til. Det skal vi være glade for, ligesom vi i princippet også skal være glade for, at dansk økonomi er så stærk, at der er brug for mere arbejdskraft, end virksomhederne kan finde inden for landets grænser. Men vi risikerer, at væksten går i stå, fordi der ikke er arbejdskraft nok. De nyeste tal viser eksempelvis, at vi på bare et halvt år er gået glip af mere end 60.000 job, fordi stillingerne ikke kunne besættes,” siger Ledernes administrerende direktør.
I november var der 365.031 udenlandske statsborgere med lønindkomst i Danmark. For bare ti år siden lød tallet på 181.567.
