Du er blevet fyret. Her er, hvad du skal være opmærksom på

Ord som massefyring, nedlukning og konkurs har trukket overskrifter den seneste tid.

Inflation og stigende energipriser har skabt et usikkert arbejdsmarked, hvor afskedigelser er en realitet for mange virksomheder.

Vigeur har tidligere fortalt om en undersøgelse fra fagforeningen Lederne, hvor chefer sætter ord på, hvorfor de fyrer i denne tid.

I undersøgelsen har 33,7 procent af de i alt 1430 adspurgte chefer i det private svaret, at de forventer at afskedige medarbejdere i løbet af de næste seks måneder.

En del af dem, der allerede har måttet fyre, forventer også, at de må gøre det igen.

Men hvad skal man egentlig være opmærksom på, når man som medarbejder - helt chokeret - pludseligt står med en opsigelse i hånden?

Krifas jurist Heidi Hovmann Nonbo giver dig her fem gode råd til, hvordan du håndterer situationen:

"Det er vigtigt, at du får opsigelsen på skrift, så du kan læse, hvad du skal forholde dig til. Er du fritstillet, eller skal du arbejde i opsigelsesperioden? Det vigtigste er at vide, hvad der skal ske i morgen. Du må gerne kvittere for, at du har modtaget opsigelsen, men du skal ikke skrive under på noget med det samme. Det er vigtigt, at du ikke stormer ud ad døren og går hjem uden at sige det. Fortæl din leder, hvis du har brug for at sunde dig og er for skidt tilpas til at arbejde."

"Hvis begrundelsen ikke lyder rimelig, er det vigtigt, at du kontakter din fagforening. Derudover skal du være opmærksom på, om du har fået det korrekte opsigelsesvarsel. Du kan tale med HR eller din leder, hvis du mener, at det er forkert, så fejlen kan blive rettet. Undersøg også, om der er nogen steder, du skal give besked – det kan for eksempel være forsikringer som lønsikring. Du skal først melde dig ledig til din a-kasse, når opsigelsesperioden er slut."

"Mange oplever en opsigelse som en sorg, og der vil være forskellige faser af sorg i en opsigelsesperiode. Her kan din fagforening være en hjælp. Mange fagforeninger giver karrierevejledning, men også hjælp til at håndtere den frygt og sorg, der kan være i den periode. I nogle tilfælde vil det også være muligt at forhandle sig til en fritstilling, men det er ikke en rettighed."

"Hvis du bliver omplaceret, er det vigtigt, at du hurtigt vurderer, om vilkårsændringerne er inden for skiven, eller om vilkårsændringerne er så markante, at der er tale om en nyansættelse. Det kan fagforeningen hjælpe med at vurdere. Hvis du for eksempel pludselig vil have meget lang transporttid, eller du skal lave noget helt andet, kan der være tale om så væsentlige ændringer af vilkårene, at du kan sige nej tak, uden det for eksempel påvirker, hvornår du kan få dagpenge. Er der derimod tale om, at du skal lave det samme i samme bygning, som blot skifter navn, skal du fortsætte med at arbejde som du plejer. Hvis omplaceringer og ændringer på din arbejdsplads går ud over din trivsel på arbejdet, skal du kontakte din fagforening for at finde ud af, hvilke muligheder du har."

"Vi anbefaler, at du altid tager fat i din fagforening, hvis du oplever den mindste usikkerhed. Det kan føles voldsomt at miste sit arbejde, og det påvirker i høj grad ens trivsel, troen på sig selv og på fremtiden. Derfor kan det være vigtigt at få hjælp til at adskille følelser og jura."