Ulla elsker stadig sit fag. Nu vil hun gøre en forskel for nyuddannede sygeplejersker
Sundhedsvæsenet mister hvert år mange nyuddannede læger, sygeplejersker, jordemødre og sosu’er. De unge stopper på jobbet, fordi det går så stærkt på afdelingerne, at der ikke er tilstrækkelig tid til refleksion. Nu vil Ulla - og mange andre - hjælpe nyuddannede med en mere lempelig introduktion til deres fag.
Da Ulla Hornum gik på efterløn for fire år siden, havde hun ikke troet, at hun nogensinde skulle tilbage i sygeplejerskeuniformen på en hospitalsafdeling. Hun havde tænkt, at hun skulle bruge alt sin tid på at hygge sig med rejser, gymnastik - og til at gå ture med naboen.
Men nu skal hun tilbage. For sidst i april begynder hun på afdelingen for stroke på Medicinerhusets 6. etage på Aalborg Universitetshospital. Og hun glæder sig.
“Jeg er nok sådan skruet sammen, at jeg stiller op, hvis nogen spørger. For jeg vil gerne gøre en forskel,” siger Ulla Hornum.
Så da hun for nogle måneder siden så et opslag på facebook, hvor Region Nordjylland efterlyste pensionerede læger, sygeplejersker, jordemødre og sosu’er, var hun ikke sen til at melde sig. Det erfarne sundhedspersonale skal være mentorer for de nyuddannede, der ofte får et chok, når de kommer ud i den virkelige verden.
For Ulla Hornums vedkommende var der heller ikke så langt fra tanke til handling - under corona havde hun hjulpet til på et af de centre, hvor befolkningen kunne blive vaccineret for corona, influenza eller lungebetændelse, så hun havde været i gang.
Alle snakker jo om, hvor stærkt de løber på sygehusene
“En gang sygeplejerske, altid sygeplejerske. Jeg vil gerne gøre en forskel,” siger Ulla Hornum og tilføjer:
“Alle snakker jo om, hvor stærkt de løber på sygehusene. Kan jeg gøre en forskel, så i hvert fald nogle af dem bliver i systemet, vil jeg gerne det. Jeg tror, at dét ansvar ligger dybt i os.”
Den pensionerede sygeplejerske er blot én ud af mange læger, sygeplejersker, jordemødre og sosu’er, der meldte sig, da Region Nordjylland søgte.
Du kan læse mere om projektet her:
Ulla Hornum er 68 år - og mødte forleden op på sengeafdelingen for stroke på Aalborg Universitetshospital for at se sin nye arbejdsplads an. Og for at møde Tine Steenholt Rasmussen, der er chefsygeplejerske.
Tine Steenholt Rasmussen er meget glad for at få garvede kræfter ind på afdelingen. Foruden Ulla Hornum er der også ansat en pensioneret sosu-hjælper. Og de to erfarne kvinder skal særligt bidrage med tryghed i løbet af den første tid med oplæring af nye.
Det er så vigtigt, at de unge har én at sparre med
“Det bliver så godt for de nyuddannede, at de ved, at de har en wingman fra det øjeblik, de møder op i en vagt,” siger Tine Steenholt Rasmussen og fortsætter:
“Det er så vigtigt, at de unge har én at sparre med. Én med helikopterblik. Én som har den erfaring, der gør, at man tør tvivle - og at det ikke er sikkert, at man har det rigtige svar fra begyndelsen, men kan tale og reflektere sig frem til det.”
Tine Steenholt Rasmussen tillægger Ulla Hornums erfaring stor værdi.
Ulla Hornum kan godt selv huske, hvordan det var at begynde som elev. Hun blev uddannet som sygeplejerske på sygehuset i Thisted - og har siden arbejdet på en række af de små sygehuse (blandt andet i Brovst), der er nedlagt nu.
Det er jo vigtigt for samfundet, at vi bliver ved med at have tilstrækkeligt sundhedspersonale
Hun glæder sig til at komme i gang med at arbejde de otte timer om ugen, som hun foreløbig er ansat i.
“Det er nok lidt ligesom at sende en gammel cirkushest ind i manegen. Jeg glæder mig til at have den direkte kontakt med mennesker - og til at kunne bidrage med det, jeg kan. Det er jo vigtigt for samfundet, at vi bliver ved med at have tilstrækkeligt sundhedspersonale,” siger Ulla Hornum.
Det er meningen, at forløbet mellem de unge, uerfarne sygeplejersker og Ullas rolle som mentor justeres og evalueres hen ad vejen. På den måde indrettes forløbet efter de unges behov - og efter Ullas.
