Jeppe har ét ufravigeligt krav til lærlinge, hvis de skal have plads hos ham
Selvom autobranchen mangler svende, er det ikke alle lærlinge, der bliver ansat hos Jeppe Frost. Han har ét krav til dem, før de bliver ansat.
Branchen skriger på svende, og derfor er det vigtigt, at flere virksomheder tager lærlinge.
Det mener Jeppe Frost, der er indehaver af autoværkstedet Gummi Ole i Nykøbing Mors.
“Vi kan ikke tillade at brokke os over manglen på svende, hvis ikke vi selv tager nogle lærlinge,” siger direktøren, der selv har to lærlinge tilknyttet.
I 2023 havde over halvdelen af landets værksteder svært ved at finde kvalificeret arbejdskraft, viste en undersøgelse fra AutoBranchen Danmark.
Men det er dog ikke alle, som Jeppe Frost vil ansatte som lærlinge.
Hvis man skal have forhåbninger om at blive ansat som lærling hos Gummi Ole, kan man ikke nøjes med at sende en mail vedhæftet med en ansøgning.
“Lærlinge skal ud og banke på døren og vise, at de har interesse i at få en læreplads her,” siger han.
“Det er simpelthen for nemt at sidde bag en computer og sende en mail. De skal vise noget engagement."
Udover at vise engagement er det også nemmere for Jeppe Frost at vurdere, om lærlingen er det rigtige match for virksomheden.
Hos Gummi Ole har mekanikerne også kundekontakt, og derfor er det vigtigt for Jeppe Frost at vide, at lærlingene også kan yde en god service for kunderne.
I 2018 overtog Jeppe Frost virksomheden fra Ole Larsen, der stiftede Gummi Ole i 1979.
Gummi Ole er registreret som en enkeltmandsvirksomhed, og derfor er regnskabet ikke offentligt.
Ifølge Jeppe Frost endte 2023 med et overskud på omkring 800.000 kroner.
Virksomheden har syv ansatte.
Andre brancher lokker med lønnen
Manglen på svende skyldes ifølge Jeppe Forst, at automekanikere ikke blot er eftertragtede i mekanikerbranchen.
Produktionsvirksomheder i andre brancher plukker nyuddannede svende og lokker typisk med en højere løn.
Eksempelvis har branchemediet Motor-Magasinet beskrevet, hvordan Novo Nordisk støvsuger markedet for mekanikere særligt på Sjælland til roller som teknikere i produktionen og tilbyder en lønstigning på mellem 10-15 procent.
Den løn er der ikke mange i branchen, der kan konkurrere mod, og derfor er det ifølge Jeppe Frost vigtigt at gøre arbejdspladsen attraktiv for at fastholde lærlingene.
“En succes for vores lærlinge-ophold er, at de prøver en masse forskellige ting, så de laver de samme ting som de øvrige medarbejdere,” siger Jeppe Frost.
“Og så er de en del af det sociale fællesskab, hvor vi laver ting sammen. Det, tror jeg også, er med til at fastholde dem efterfølgende.”
Den første lærling under Jeppe Frost er netop blevet svend, og han fortsætter hos Gummi Ole.
