Med ét simpelt redskab får Peter unge akademikere til at søge job uden for storbyerne
I Outline Vinduer giver akademikere virksomheden en unik markedsfordel. Men akademikerne søger ikke mod virksomheden af sig selv, oplever direktøren.
Outline Vinduer har succes med at tiltrække akademisk arbejdskraft, selvom virksomheden ikke ligger i en storby.
Det skyldes, at virksomheden rekrutterer anderledes, når de skal have fat på akademikere.
Nyudklækkede akademikere kommer med en helt unik teoretisk viden, som vi er afhængige af, hvis vi vil positionere os bedre på markedet end vores konkurrenter
Ifølge direktøren er det nødvendigt, når man vil have akademikere ind i en virksomhed, der ligger udenfor storbyen.
For akademikerne søger ikke mod Farsø-virksomheden af sig selv.
”Kandidater med akademisk baggrund søger ikke naturligt arbejde i byer som Farsø – det er typisk de lidt større byer med andre jobs, de søger mod,” siger Peter Sejling, administrerende direktør i Outline Vinduer.
Men med virksomhedens rekrutteringsproces oplever de at få akademiske kandidater fra både Aalborg, Aarhus og Herning.
En anderledes rekrutteringsproces
Når en ny trainee rekrutteres, inviterer Outline Vinduer akademiske kandidater til et event, hvor de sammen med op til 20 andre nyudklækkede akademikere kan komme på besøg i vindue-fabrikken.
Her får de en rundvisning, hvorefter de i små teams skal løse en række forskellige cases.
Det giver virksomheden mulighed for at få et bedre indblik i, hvordan kandidaternes interessefelt og specialisterfaring er.
Det forklarer Peter Sejling, administrerende direktør i Outline Vinduer.
”På den måde ender vi med at vælge den kandidat, som viser mest oprigtig interesse – og samtidig en kandidat, hvor du på forhånd ved, hvordan de fungerer med andre, de ikke kender i forvejen” siger direktøren, der også gør en dyd ud af at observere kandidaternes samspil, mens de løser de forskellige cases.
Outline Vinduer har længe haft et øget fokus på at tiltrække akademisk arbejdskraft til virksomheden.
Allerede i 2010 tog virksomheden en beslutning om, at de ville positionere sig – blandt andet ved at komme på forkant med den nyeste viden inden for eksempelvis bæredygtighed.
Viden, som særligt nyudklækkede akademikere sidder inde med, mener direktøren.
”Nyudklækkede akademikere kommer med en helt unik teoretisk viden, som vi er afhængige af, hvis vi vil positionere os bedre på markedet end vores konkurrenter.”
Lige nu har virksomheden syv akademikere ansat, som blandt andet arbejde med produktudvikling, indkøb og logistik og IT.
