Ledere ser stort potentiale i AI: Sådan har tre virksomheder opnået positive resultater
En ny rapport viser, at vores holdning til AI har ændret sig. Mød her tre virksomheder, der allerede nu har skabt positive resultater med kunstig intelligens.
Arbejdsmarkedet har ændret sin opfattelse af AI.
Det viser en ny rapport fra Fellowmind, der er baseret på 75 IT-chefer i førende danske virksomheder.
Tidligere blev teknologien mødt med skepsis og bekymringer for jobtab, men den nye rapport viser, at kunstig intelligens nu anerkendes som et værktøj, der kan forbedre effektiviteten og fremme kreativiteten.
Godt halvdelen af de adspurgte chefer anser AI for at være en væsentlig faktor i konkurrencedygtigheden på markedet, mens 36 procent allerede har besluttet at integrere AI i deres daglige arbejdsrutiner.
På Vigeur har vi talt med tre virksomhedsrepræsentanter, der har arbejdet med kunstig intelligens som en naturlig del af arbejdsprocesserne – og som allerede nu kan se de positive resultater.
Sådan fik AI-teknologi salget til at stige med 20 procent i nordjysk butik
Små justeringer kan være med til at løfte omsætningen.
Det kan Frank Bisgaard Andersen skrive under på.
Han er direktør i WeCoverYou, der sælger og rådgiver om tilbehør til mobiler.
Tidligere i år investerede Aalborg Storcenter i et AI-værktøj, der kan hjælpe centrets butikker til at finde ud af, hvad kunderne egentlig lægger mærke til, når de træder ind.
På baggrund af det har WeCoverYou valgt at flytte disken op foran i butikken.
“Dybest set er vores personale varen, fordi kunderne kommer og spørger os om alverdens ting. Derfor skal vi vise, at der er et menneske, der gerne vil hjælpe dem,” siger Frank Bisgaard Andersen.
Ifølge direktøren har butikken omsat for 20 procent mere, end de plejer, efter omrokeringen.
I artiklen herunder kan du læse, hvordan AI-teknologien virker, og hvordan WeCoverYou har brugt det:
De får 300.000 ansøgninger om året. Nu slipper HR for at læse dem alle igennem
Vil du slippe for at læse ansøgninger igennem? Så er der inspiration at hente hos Joe & the Juice.
Hvert år får juicekæden 300.000 ansøgninger, men nu slipper de for at læse dem ved hjælp af kunstig intelligens.
“Uden det her system vil det næsten være umuligt for os at snakke med alle kandidater,” siger Sebastian Jeppesen, der er Global Head of Recruitment for Joe and the Juice.
På baggrund af fem simple spørgsmål vil kunstig intelligens anbefale de kandidater, der passer bedst til jobbet.
Virksomheden får ingen CV eller ansøgning.
I artiklen herunder kan du få inspiration til, hvordan du kan bruge kunstig intelligens i rekrutteringen:
Mød manden, der med kunstig intelligens har mindsket arbejdsbyrde med 40 procent
Pludselig kunne Nils Træholt selv lave et stykke kode, som en programmør ellers skulle have 35.000 kroner for.
"Kunstig intelligens er jo som at få superkræfter,” siger direktøren fra én af landets mest brugte netbutikker.
Selv uden astronomiske budgetter og en hel hær af IT-folk kan du nemlig godt udfordre større spillere på markedet.
Og dét budskab er ikke forbeholdt e-handel.
Ifølge Nils Træholt handler det om at komme i gang med at bruge kunstig intelligens, før konkurrenterne stikker af. Ved at bruge fantasien og nørde med teknologien.
I artiklen herunder kan du læse om tre opgaver, hvor kunstig intelligens har gjort en afgørende forskel for Med24.dk:
Gør kunstig intelligens allerede en markant forskel i dit arbejdsliv? Så hører vi gerne fra dig på: vigeur@dnmh.dk
